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So läuft‘s – ich nehme die Praktikanten gerne in Schutz. Wir hatten in unserer Branche bisher immer sehr gute eigene Praktikanten- sie laufen ja durch eine Selektionsprozess- manche davon haben uns berechtigt die Leviten gelesen- auch wenn es innerlich geschmerzt hat! Das ist bei LH nicht anders.
Ich bin da ganz bei Dir, die Praktikanten sind nicht doof. Aber sie sind da, um etwas von denen zu lernen, die bereits über entsprechende Erfahrung und einschlägiges Wissen verfügen. Bei der Praktikantisierung ist aber kein Erfahrener da, bzw. er hat keine Zeit. Da werden schlichtweg normale Stellen mit Praktikanten besetzt.
Ein Top-Praktikant lernt sehr schnell, die Besten saugen Wissen geradezu auf und können das Gele, es muss aber etwas zum lernen da sein. Eine Spielwiese ohne Coaching und Anhaltspunkte, was gut und was weniger gut ist, hilft bei derart komplexen Themen nicht. Man kann ja in allen möglichen Aspekten etwas falsch machen, im Projektmanagement, in der fachlichen Konzeption, in der konkreten Umsetzung, etc. Dazu werden Feedbacks benötigt, möglichst bevor man die Dinge jeweils in den Sand gesetzt hat.