Das Problem ist: sie kämpfen gegen die Interessen vieler anderer Angestellter. In der Verwaltung sollten sich die "kranken" Piloten im Moment nicht blicken lassen. (Und ich finde es auch ok, dass die Verwaltung ebenfalls "wild streikt", was die entsprechenden Piloten angeht.)
Klar, er kann auch bis zum Rentenalter bei AB weiterarbeiten, oder?
Könntest du etwas näher darauf eingehen, inwiefern Herr Winkelmann Einfluss auf Arbeitsverträge anderer Fluggesellschaften nehmen kann? Natürlich kann er versuchen mit potentiellen Käufern Vereinbarungen zu treffen, aber er ist doch nicht dafür verantwortlich, dass Piloten bei EW etc. schlechter bezahlt werden als bei AB.
Klar kann er das. Unter Berücksichtigung aller gesetzlichen Regelungen und der vereinbarten Kündigungsfristen. Also mit anderen Worten: solange die Insolvenz nicht eröffnet ist, hat er genau die gleichen Möglichkeiten wie AB bisher auch. Nur wenn er jetzt einen Mitarbeiter mit 3 Monaten Kündigungsfrist kündigt, hat er halt nicht viel gewonnen, oder?
Vielleicht einen schnelleren Verkauf?
Du musst aber ALLES lesen was ich geschrieben habe. Du kannst keinen "kranken" Piloten entlassen. Du brauchste einen Grund. Ein trifftiger Grund ist: Für diese Stelle gibts keine (auch keine Vergleichbare) Arbeit mehr im Unternehmen. Da diese Piloten aber offensichtlich händeringend gebraucht werden fällt dieser Grund eben aus. Klauen oder sonstiges lassen wir mal aussen vor. Natürlich kann der IV Leute entlassen, aber er braucht einen trifftigen Grund. Eine Insolvenz IST KEIN trifftiger Grund!
Weist es du? Das das Arbeitsamt das Gehalt bezahlt ist nicht soooo selbstverständlich. Da MUSS der AG die Leute informieren. Macht er das nicht zahlt das Arbeitsamt erstmal garnix wen der Antrag eben fehlt. Ebenso bezahlt das Arbeitsamt nicht automatisch. Die bezahlen in der Regel (auch hier vergebe mir wen ich die rechtliche Begriffe nicht kenne) erst NACH der vorläufigen Insolvenz. Und dann auf einmal. Wen du 10.000€ im Monat bekommst dann ist es fast die Regel das du 3 Monate lang NICHTS bekommst und danach 30.000€ auf einen Schlag. Hier (so kommt das in der Regel vor) trittst du deine Forderungen für das Arbeitsamt an eine Bank ab. Diese springt dann sofort für deinen Lohn ein und holt sich hinterher das Geld vom Amt wieder. Das du auch am 1. dein Geld bekommst. Da steht aber ein KANN davor. Das ist KEIN muss!
Jein...Definier mal "bis zum Schluss". Wen ich bei AB arbeiten würde dann hätte ich schon seit 4 Wochen n Haufen Bewerbungen am laufen und währe bei der erst besten Zusage weg. Den nochmals: Jetzt in der Situtation mit unbekanntem Ausgang "norma" zu arbeiten nur um dann ggf in 5 Tagen auf der Strasse zu sitzen, das wär mir zu heis. Zuviel Lotto. Das KANN gutgehen, MUSS aber nicht zwangsweise.
woher weisst du denn, dass sie einen haben? In vielen Unternehmen gilt die 3-Tages Regel ohne Schein.
