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Verstehe nicht wieso sie Mitarbeiterin des Monats werden soll? Sie hat ihren Job gut gemacht, das wird von jedem Mitarbeiter erwartet.Anspruch auf eine Kompensation mag juristisch bestehen, aber verlangt wirklich jemand bei einem Award eine Ausgleichszahlung?
Das war aus meiner Sicht tadelloses Irrop-Handling und die Mitarbeiterin in JFK verdient den Vorschlag zur Mitarbeiterin des Monats, wenn der TE mit dem Heulen ueber den entgangenen A380 fertig ist und die Traenen trocken sind. Auch ein Award ist ein Befoerderungsvertrag von A nach B, bestimmte Muster und Umsteigeflughaefen sind nicht Teil davon.
Und gerade weil ein Awardflug ein Beförderungsvertrag ist, kann man auch ruhig Kompensation fordern, wenn dieser Vertrag nicht erfüllt wurde.