Payback fürs Tanken - Dienstfahrt
- Starter*in h0ppel
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Ja das steht drauf. Ich habe das beim AG auch schonmal gemacht (vergessen, dass ich den Beleg einreichen will...). Mir wurde da kein Strick draus gedreht. Wurde anstandslos erstattet. Wenn du auf Nummer Sicher gehen willst: lass die Karte stecken.
Wer soll Dir da einen Strick drehen? Das Finanzamt (Selbstständig) oder der Arbeitgeber? Beim FA könnte es ganz gut sein, nicht auf das dicke Payback Konto hinzuweisen, aber deinem AG dürfte das doch relativ wurscht sein? Er hat ja keinen Nachteil dadurch.
Hmmm okay... Dachte deswegen so, weil ich mir ja auch keine Meilen auf meine private Karten buchen lassen kann :/... Gut, durch Meilen könnte der AG auch selbst schoppen gehen, ne Paybackkarte wird er mir aber wohl nicht in die Hand drücken. Also schon ein Unterschied.
Hab da eben nochmal einen Artikel gefunden: https://www.abendblatt.de/wirtschaft/karriere/article107313714/Bonuspunkte-sind-Arbeitslohn.html
Hab da eben nochmal einen Artikel gefunden: https://www.abendblatt.de/wirtschaft/karriere/article107313714/Bonuspunkte-sind-Arbeitslohn.html
Doch, das es sich um einen Rabatt für den Leistungsempfänger handelt. Dem FA ist es wurscht wem die PB Karte gehört. Solange die Punkte nicht bilanziell ausgebucht sind müssen sie seitens des AG als Einnahme versteuert werden.
Du meinst wenn die Punkte mit einer Firmenkarte bezahlt werden.
Bei mir war es allerdings auf Privatkarte gebucht und später vom AG ausgeglichen. Es ist unschwer zu erkennen, dass die Punkte also nicht beim AG gelandet sein können. Ich gehe auch stark davon aus, dass PB wie auch bspw. Miles & More bereits Steuern für die Punkte abführt. Alles andere würde mich stark überraschen denn ich will nicht wissen wieviele Deutsche dann effektiv Steuern hinterziehen wenn sie das PB Konto nicht bei der Steuererklärung angeben.
Frag doch einfach mal bei Deiner Reisestelle nach, ob die etwas dagegen haben oder nicht. Umgekehrt kann man für den Arbeitgeber auch sparen, wenn man z.B. bei Shell oder Agip tankt und mit seiner privaten ADAC-Karte den Rabatt pro Liter einstreicht, der dann dem AG zugute kommt. Da kann doch eigentlich keiner etwas dagegen haben, bei uns geht das anstandslos durch. Einzig extra einen Umweg fahren, um bei ARAL statt bei Agip zu tanken, wäre m.E. nicht OK.
Zuletzt bearbeitet:
Da steht allerdings eben "Tanken nun die Mitarbeiter über die Karte des Arbeitgebers..." und nicht der Fall, den longhaulgiant beschrieben hat.
Es ist völlig egal mit welcher Karte der Leistungsbezug bezahlt wird, weil es sich nicht um eine Vergütung auf die Kartenzahlung sondern auf das Produkt handelt. Daher ist die Rechnung mit Rabattausweisung massgeblich. Der Rechnungsempfänger muss den Rabatt als Einnahme versteuern, oder ihn als Weitergabe an den Arbeitnehmer verbuchen. Dadurch fällt die Steuerlast auf den Arbeitnehmer, der diesen als Lohnersatz versteuern muss.
Payback betreibt keine Pauschalversteuerung, da das Punktesammeln für Geschäfte im Namen Dritter ausgeschlossen ist und somit eine Situation wie "AG bezahlt Ticket, AN sammelt Meilen" theoretisch untersagt ist. Aus diesem Grund hat Payback überhaupt nur die Möglichkeit geschaffen Punkte in Bargeld zu wandeln, da damit die steuerliche Bewertungsgrundlage nicht seitens des FA geschätzt wird.
Hier auch nochmal von Haufe
https://www.haufe.de/personal/haufe...programm-payback_idesk_PI42323_HI2765851.html
https://www.haufe.de/personal/haufe...programm-payback_idesk_PI42323_HI2765851.html
Wenn ich von meinem AG für eine Dienstfahrt ein Mietfahrzeug (Sixt, Europcar, etc.) zur Verfügung gestellt bekomme, dieses Fahrzeug vor der Rückgabe vollgetankt zurückgeben muss, für das Bezahlen der Tankrechnung meine private Miles&More Kreditkarte nutze und deswegen Meilen gutgeschrieben bekommen (2€ Umsatz = 1 Meile) - kann man mir dann auch an den Karren pissen?
Danke für die Einschätzung. Klingt plausibel. Ich meine mich noch erinnern zu können, dass der AG einem pro Monat Zuwendungen in Höhe von 44€ zukommen lassen darf ohne es zu versteuern (geldwerter Vorteil). Dementsprechend würde ich davon ausgehen, dass das FA hier kein Problem sieht solange man sich unterhalb dieser Grenze befindet. Wie siehst du das?
Steht doch eindeutig in dem von ponyhofinsasse zur Verfügung gestellten Link zu Haufe.
Wenn ich von meinem AG für eine Dienstfahrt ein Mietfahrzeug (Sixt, Europcar, etc.) zur Verfügung gestellt bekomme, dieses Fahrzeug vor der Rückgabe vollgetankt zurückgeben muss, für das Bezahlen der Tankrechnung meine private Miles&More Kreditkarte nutze und deswegen Meilen gutgeschrieben bekommen (2€ Umsatz = 1 Meile) - kann man mir dann auch an den Karren pissen?
Nein, da die Kreditkartenmeilen auf den Einsatz des Zahlungsmittels gewährt werden, welches deine bezogene Leistung ist und nicht auf das Produkt selber.
Danke. Hatte den Link übersehen. Dann werde ich die PB in Zukunft erst recht stecken lassen.
Ich weiß, das hier ist kein Steuerforum, trotzdem die Frage: Wie verhält es sich, wenn ein AN einen Tankgutschein erhält und beim Einlösen seine Payback-Karte nutzt?
Vielleicht ist das eine Alternative: https://www.aral-plus.de/haeufige-fragen-faq/payback/
Zitat: "Aral übernimmt für Sie die pauschale Versteuerung. Die Angabe des „geldwerten Vorteils“ bei Einsatz der Aral Card entfällt damit für Ihre Mitarbeiter und Sie als Arbeitgeber."
Zitat: "Aral übernimmt für Sie die pauschale Versteuerung. Die Angabe des „geldwerten Vorteils“ bei Einsatz der Aral Card entfällt damit für Ihre Mitarbeiter und Sie als Arbeitgeber."
Aus dem Bauch heraus: Der steuerliche Sachverhalt bleibt unverändert (Rabatt auf Produkt), Du verschleierst nur durch die Zahlungsweise den Beleg über den Rabatt. Frage wäre dann eher ob der Tankbeleg bei ordnungsgemäßer Buchführung trotzdem notwendig sein könnte, da der Gutschein nicht einfach so auf das KFZ-Kosten Konto gebucht werden darf?
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In unserem Fall bekommt der MA einen Gutschein, löst diesen beim blauen Kraftstoffhändler unseres vertrauens ein und der AG erhält die Rechnung des MA sowie eine monatliche Sammelrechnung der Tankstelle.
Sehe den Sachverhalt aber genau so.