robbie120687
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die Gegenfrage muss aber legitimerweise ebenso erlaubt sein:Mein Punkt ist ja nicht, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, jedes Arbeitsmodell oder jede Kostenstruktur dauerhaft aufrechtzuerhalten. Es geht vielmehr darum, dass man nicht einerseits über Fachkräftemangel, fehlende Motivation oder mangelnde Leistungsbereitschaft klagen kann, andererseits aber nicht hinterfragt, ob die angebotenen Arbeitsbedingungen noch zu den Erwartungen und Lebensrealitäten der Menschen passen.
passen die etwas leistungsgedämpfteren Lebensvorstellungen und Erwartungen der (vor allem jüngeren) Menschen noch an die Anforderungen einer globalen Konkurrenzwirtschaft?!
man kann schon Ansprüche stellen, das an sich ist kein Problem
man muss nur jemanden finden, der sie auch tragen, stemmen und vor allem bezahlen will!

