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Wobei aber in der LH-Mitteilung getrennt wird nach Schlichtung zu Tariffragen und außergerichtlichen Verfahren zu sonstigen rechtlichen Streitigkeiten, finanziellen Forderungen, Baublies usw. Also wohl zwei getrennte Verfahren.
Streik LH Flugbegleiter ab Juli 19 möglich
- Starter*in Magellan
- Datum Start
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A
Anonym-36803
Guest
Angeblich drei: "Mediation, Schlichtung und außergerichtliches Güteverfahren"
F
feb
Guest
Ich habs aus der LH- Mitteilung herauskopiert und durchnummeriert. Ich komme auf drei Verfahren.:
F
feb
Guest
Nach meinem Eindruck hast Du den Tarifkonflikt insgesamt und die aktuellen Veröffentlichungen der Tarifpartner nicht verstanden - um meine Kritik an deinem Post so milde als irgend möglich auszudrücken.
Solange sich Tarifpartner, wie Du es herbeisehnst, rabiat herumschlagen ("auf die Nuss geben"), werden wir VF- Konsumenten nur Nachteile haben. Solange sich aber Tarifpartner seriös zusammensetzen und notfalls rund um die Uhr verhandeln und dann zu einem Ergebnis kommen, werden wir wieder unbeeinträchtig fliegen können. DAS ist MEIN Wunsch.
Moderiert:
A
Anonym-36803
Guest
Baublies bleibt bei der Lufthansa. Mal sehen wie es weitergeht : https://www.aero.de/news-34168/Ex-Ufo-Chef-bleibt-Lufthanseat.html
A
Anonym-36803
Guest
"Mein Name ist Nicoley Baublies und ich bin der Purser auf diesem Lufthansa Star Alliance Flug."
Muss er eigentlich eine medizinische Eignungsuntersuchung bestehen, bevor er wieder fliegen darf? War er nicht längere Zeit flugdienstuntauglich geschrieben, oder habe ich das falsch in Erinnerung?
Wenn LH in die Berufung gehen sollte, wovon ich mal ausgehe, dann werden sie ihn wohl nicht bis zum Abschluss des Verfahrens tatsächlich arbeiten lassen.
Er wird zwar seine Arbeitsleistung anbieten, die LH aber dankend ablehnen.
Somit braucht es dann auch keine Untersuchung zum jetzigen Zeitpunkt
Zuletzt bearbeitet:
Er ist ja auf jeden Fall längere Zeit nicht geflogen. Insofern wird man sich so oder so zunächst damit befassen müssen, dass alle erforderlichen Berechtigungen wieder auf den aktuellen Stand gebracht werden.
Edit:
LH ist zur Weiterbeschäftigung - bis Ende des Rechtsstreits - verurteilt worden. Daher ist da nichts mehr mit Arbeitsleistung ablehnen und alles erledigt.
Edit:
LH ist zur Weiterbeschäftigung - bis Ende des Rechtsstreits - verurteilt worden. Daher ist da nichts mehr mit Arbeitsleistung ablehnen und alles erledigt.
Zuletzt bearbeitet:
Sie werden ihn bezahlen müssen, aber eine Verpflichtung ihn auch tatsächlich arbeiten zu lassen, wird es wohl nicht geben.
Sie können ihn allerdings, wenn sie in die Berufung gehen, bis zur Entscheidung des LSG tatsächlich im Rahmen eines Prozessarbeitsverhältnisses auch tatsächlich arbeiten lassen. Das ist aber eine recht riskante Geschichte für den AG.
Sie können ihn allerdings, wenn sie in die Berufung gehen, bis zur Entscheidung des LSG tatsächlich im Rahmen eines Prozessarbeitsverhältnisses auch tatsächlich arbeiten lassen. Das ist aber eine recht riskante Geschichte für den AG.
Zuletzt bearbeitet:
Lasst ihn arbeiten; Fehler wird er genügend machen für die ein oder andere Abmahnung [emoji6] Ob er seinen Job bei UfO hat genehmigen lassen?
Noch ne Abmahnung falls nicht; warum sollte man nach 15 Jahren nicht kündbar sein? Es wird nur schwieriger
Noch ne Abmahnung falls nicht; warum sollte man nach 15 Jahren nicht kündbar sein? Es wird nur schwieriger
Deswegen muss LH auch Arbeitslohn zahlen. Ob sie ihn tatsächlich zur Arbeit bitten, ist eine völlig andere Geschichte zumindest wenn sie das Verfahren weiter betreiben wollen.
Naja neuer Vorstand, umfassende Schlichtung, sehr eindeutiges Urteil, da muss man nicht in Berufung gehen. Berufung wäre kein Zeichen der Deeskalation.
Ich würde mal vermuten, dass außerhalb dieses Forums 99% der LH-Kunden mit dem Namen "Baublies" gar nichts anfangen können....
Bleibt die Frage, ob er denn mittlerweile flugtauglich ist. Denn offensichtlich war er das ja lange nicht. Könnte LH ihn hier eigentlich in anderer Position einsetzen, wenn LH zu einer Weiterbeschäftigung verurteilt wurde, Baublies aber immer noch fluguntauglich ist?
Bleibt die Frage, ob er denn mittlerweile flugtauglich ist. Denn offensichtlich war er das ja lange nicht. Könnte LH ihn hier eigentlich in anderer Position einsetzen, wenn LH zu einer Weiterbeschäftigung verurteilt wurde, Baublies aber immer noch fluguntauglich ist?
Im "Rückwärtigen" kann man ihn sicher einsetzen.
Z.B. Uniformen der FA bügeln, in einem Lager Kabinen(verbrauchs)material richten, etc.
Z.B. Uniformen der FA bügeln, in einem Lager Kabinen(verbrauchs)material richten, etc.