Streik LH Flugbegleiter ab Juli 19 möglich
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und: es könnte auch erklären, dass LH versucht die ganze Geschichte herauszuzögern.
Wobei die bei UFO sicher auch im Handumdrehen die Satzung ändern könnten nehme ich an
A
Anonym-36803
Guest
Mannmannmann poster feb könnte sicherlich auch hierzu rechtssichere Sachen vortragen.
Aber meiner bescheidenen Meinung nach darf UFO die Satzung nicht einfach ändern. Dazu bedarf es vermutlich einer 2/3 oder mindestens der einfachen Mehrheit der anwesenden Mitglieder in einer ordentlichen Mitgliederversammlung. Und eine solche ruft man unter Wahrung von Form und Fristen ein. Dann muss die geänderte Satzung nach Zustimmung vermutlich auch erstmal beim zuständigen Amtsgericht eingetragen werden.
Also im Handumdrehen dürfte das wohl eher nicht gehen.
Dein Datum stimmt nicht!
Aiaiai. Drahlenzeher! Sorry, meine natürlich So., 03. Februar.
In den Artikeln stand etwas von der Friedenspflicht bis 03.02. Ist also der ganze Sonntag noch mit drin oder nicht? Das finde ich in keiner Meldung. Hätte nämlich keine grosse Lust, am So. unfreiwillig mitzustreiken bzw. hätte noch die Alternative auf FR, allerdings ungern.
PS: wünsche mir natürlich bis März und dann sogleich wieder ab März eine Einigung und immerwährenden Frieden
A
Anonym-36803
Guest
Vom 3.2. war nirgends die Rede:
von: https://www.tagesschau.de/wirtschaft/lufthansa-ufo-streik-161.html
Und wenn dann wird die Friedenspflicht bis 23:59 Uhr gelten.
Aus der Ufo-Satzung:
Satzungsänderungen bedürfen einer Mehrheit von zwei Dritteln der abgegebenen Stimmen. Stimmenthaltungen werden bei der Ermittlung der Mehrheit nicht mitgezählt und werden weder den JA - noch den NEIN - Stimmen zugerechnet.
Und:
Anträge zur Ergänzung der Tagesordnung und Anträge zu den festgelegten Tagesordnungspunkten, die erst in der Mitgliederversammlung gestellt werden, bedürfen zur Zulassung eines Beschlusses durch die anwesenden Mitglieder der Mitgliederversammlung. Dieser Beschluss ist mit einfacher Mehrheit zu fassen.
Inwiefern das auch auf Anträge für Satzungsänderungen zutrifft, müssten Juristen beurteilen.
Plus: Anmeldung der neuen Satzung beim Vereinsregister.
Autsch. Stand heut' morgen aber auch schon an der Schranke, die ich, Jahr ein, Jahr aus, täglich nutze und hatte den Zahlencode vergessen
Ich meld mich dann mal für mindestens 1 Jahr in den Urlaub ab
John_Rebus meinte:
Aus dem Link: "Die Gewerkschaft unterliegt noch bis zum 2. Februar einer Friedenspflicht". Aber:
"Und wenn dann wird die Friedenspflicht bis 23:59 Uhr gelten. " Danke! Somit geklärt.
F
feb
Guest
Zuerst: Ich habe den Mund zu voll genommen. Danke für deinen Hinweis!
Nach der Satzung muss für das passive Wahrecht ein Bewerber bei irgendeinem Arbeitgeber für Flüge in/aus D "beschäftigt" sein. Ob Baublies jetzt im Stadium nach Kündigung und während Kündigungsschutzprozess als "beschäftigt" anzusehen ist, scheint umstritten zu sein. Denn nach Buchstabe b) würde ein "ehemaliger Kabinenbeschäftigter" gar kein Amt in der UFO übernehmen dürfen, also auch kein Amt in der Grundwertekommission. Vermutlich wird Baublies von der UFO daher noch als "beschäftigt" angesehen?
A
Anonym-36803
Guest
Wie genau ist denn "Mandat" definiert? Ist das auch schon ein "einfaches" Mitglied einer z.B. Tarifkommission, oder muss man dafür schon (stellvertretender) Vorsitzender besagter Kommission sein?
Ich finde den ganzen Sachverhalt ziemlich spannend, insbesondere vor dem Hintergrund der Tatsache, dass gerade eine UFO-Wahl stattfindet und dort wohl zwei Listen nach dem "alles oder nichts" Prinzip gegeneinander antreten, sprich die siegreiche Liste alle Posten besetzt. Für mich als Nicht-Juristen ergeben sich da interessante Fragen:
- Sollte die Aufstellung eine Person auf einer Liste gegen die Satzung verstoßen, was ist die Konsequenz?
- Kann die Wahl angefochten werden?
- Wenn ja und erfolgreich, ist die Wahl dann ungültig und muss wiederholt werden?
- Oder ist nur die betreffende Person raus?
- Oder ist automatisch die gegnerische Liste siegreich?
Interessant natürlich auch die Frage nach Bewertung des aktuellen Beschäftigungsverhältnisses des Herrn B. Welcher Status gilt, wenn man gekündigt wird, aber Kündigungsschutzklage erhebt, solange das Verfahren läuft? Für diesen Zustand muss es doch eine ständige Rechtsprechung geben, da dies doch andauernd irgendwo geschieht?
Und was trägt Herrn B.s eigene Einlassung zu seinem Arbeitsverhältnis dazu bei, in der er sich im Hauptjob als Angestellter der UFO beschreibt:
Quelle: https://www.nomoregames.de/gruko/nicoley-baublies/
F
feb
Guest
@Hwy93: Ja, interessante Fragen, aber deren Ergründung/ Beantwortung ist mir persönlich dann doch zu aufwändig. Ich warte es ab, in ein paar Wochen/Monaten wird man über LH vs. Baublies eine kleine Notiz lesen.
Hoffen wir, dass die Verhandler sitzenbleiben (egal wie warm der Sessel wird), bis der Tarifkonflikt ausgeräumt ist.
Hoffen wir, dass die Verhandler sitzenbleiben (egal wie warm der Sessel wird), bis der Tarifkonflikt ausgeräumt ist.
Meinung
Ich denke, bei Herrn B. wird es nur noch um die Frage des Preises gehen. Ein vernünftiger AR wird die Sitzung unterbrechen, die Parteien zum Einigungsversuch für 10 Min vor die Türe schicken. Oft kommt eine Einigung dann zu Stande. Wenn nicht, dann wird der Richter ziemlich hart entscheiden, aber nur in eine Richtung. Welche das ist, weiss vorher niemand so recht. Und danach beginnt der Zirkus von vorne.
Ich denke, bei Herrn B. wird es nur noch um die Frage des Preises gehen. Ein vernünftiger AR wird die Sitzung unterbrechen, die Parteien zum Einigungsversuch für 10 Min vor die Türe schicken. Oft kommt eine Einigung dann zu Stande. Wenn nicht, dann wird der Richter ziemlich hart entscheiden, aber nur in eine Richtung. Welche das ist, weiss vorher niemand so recht. Und danach beginnt der Zirkus von vorne.