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Das Ding ist halt: Man isst halt ein bis max. zwei Eierspeisen und vielleicht noch Brot mit Belag dazu. Trinkt dann noch zwei Kaffee, einen Saft und danach ist man auch einfach gefüllt. Und ist 42 Euro los...
Frühstückspreise - wieviel seid Ihr bereit zu zahlen?
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es soll ja Hotels geben, in deren Nähe weder ein Bäcker noch ein Cafe´ ist. Und nicht selten langen die dann besonders zu.
Es gibt viel zu selten Häuser, die ein kleines und verhältnismäßig günstiges Businessfrühstück unter der Woche anbieten.
Ich hatte kürzlich den Fall in einem Novotel, Frühstück wochentags auch 23 €, hab dann meinen Getränkegutschein genutzt, mir dafür n Kaffee geben lassen und die Frühstücksfee um ein Croissant gebeten. Habe ihr dann 2 € hingelegt - Eigentlich absurd, das man das so machen muss.
Es gibt viel zu selten Häuser, die ein kleines und verhältnismäßig günstiges Businessfrühstück unter der Woche anbieten.
Ich hatte kürzlich den Fall in einem Novotel, Frühstück wochentags auch 23 €, hab dann meinen Getränkegutschein genutzt, mir dafür n Kaffee geben lassen und die Frühstücksfee um ein Croissant gebeten. Habe ihr dann 2 € hingelegt - Eigentlich absurd, das man das so machen muss.
Ich verstehe nicht was Du damit sagen willst, aber gute Mitarbeiter verhalten sich wie Unternehmer und gehen mit dem Geld ihres Arbeitgebers sorgfältig um.......... geben und nehmen. Denke passt für Beide.
Interessante Policy, die wahrscheinlich noch aus der Pre-Covid Zeit stammt. Natürlich gibt's immer noch (auch zu Messezeiten) Hotels für 85 Euro. Die haben aber in keiner Weise qualitativ was mit den Hotels, die man vor Corona für 85 Euro bekommen hat zutun. Und in solchen Hotels würde ich auch nicht absteigen wollen, selbst wenn ich meinen Arbeitgeber sehr mag.
Richtig. Deshalb investiere ich meine Arbeitszeit in Business und nicht in Cafe suchen etc. um 10€ zu sparen.
Ich bin in meinem Leben schon sehr viel beruflich gereist und hatte selten das Problem, dass ich nicht gut und zu einem angemessenen Preis gefruehstucket habe. Und wenn dann die einzige Option sehr teuer war, dann habe ich das zaehneknischend gezahlt, aber es war mir nie "scheissegal". Bei der nächsten Reis an den Ort habe ch dann zumeist das Hotel gewechselt.
Und da ist meine Erfahrung, dass die mittlerweile zu Messezeiten (Düsseldorf / Berlin) eher bei 110-125 Euro liegen. Plus 15 Euro Frühstück...
Du sprichst wie jemand der sich selbst viel zu wichtig nimmt. Sorgfältig mit dem Geld des Arbeitgebers umzugehen und erfolgreiche Geschäfte zu machen schliesst sich ja nicht aus....
Wir wissen ja nicht für wieviel Geld ihn sein AG an den Kunden verkauft? Bei im Consulting durchaus gängigen Tagessätzen >1500-2000 Euro würde ich als AG meinem Mitarbeiter nicht übel nehmen, wenn er für 30 Euro frühstückt. Zumal das ja auch meistens an den Kunden weiterbelastet wird...
Ach so, bei dir ist Frühstück also Arbeitszeit? Habt ihr zufällig gerade gute Stellen offen? Scheinst einen Top AG zu haben
Da hat dann mein Arbeitgeber wohl bessere Konditionen aushandeln können. Aber bei über 100000 MA und vielen Dienstreisen ist das auch kein Wunder
Nein, bei uns wird Leistung / Ergebnis beurteilt. Nicht der Frühstückspreis. Ja, TOP AG. Leistungsbereischaft vorausgesetzt.
Es geht um die Einstellung, nicht um die paar Euro. Wer so denkt, der hat auch bei anderen Entscheidungen nicht das Wohl seines Unternehmens im Sinne. Ich habe in meinem gesamten Berufsleben das Geld meines Arbeitgebers so behandelt, als ob es mein eigenes waere. Und auch persönlich gebe ich mal 40$ fuer ein Frühstucke aus, aber es ist eine bewusste Entscheidung und keine "ist mir doch egal" Entscheidung.... Und bei mehreren 1000 Nächten, die ich beruflich unterwegs war, habe ich nie gehungert oder bin stundenlang durch die Stassen geirrt um etwas zu Essen zu finden.....
Beitrag automatisch zusammengeführt:
Womit wir wieder beim Ausgangspunkt der Diskussion wären: "Solche Mitarbeiter wünscht man sich........"
... ja, danke, ist so. Diskussionen auf Ebit- Ebene, nicht auf Frühstücks-Ebene.
Ein AG sollte seine AN nur in Hotels übernachten lassen, wo sich der AG das Frühstück für den AN leisten kann.
Ich habe noch nie ein gemeinsames Frühstück mit MA erlebt, dass nicht EUR 40,- pro Person wert gewesen wäre - auch wenn nur Kaffee getrunken wird. Gerade besonders leistungsfähige und leistungsbereite MA muss man bei Laune halten. Ganz egal, ob durch einen schönen Dienstwagen, nette technische Ausstattung, besondere Reisebenefits oder was auch immer. Es läuft immer auf “Verschwendung“ hinaus. Nach meiner Erfahrung ist es genau das, was solche MA vom AG sehen wollen.
Ich habe noch nie ein gemeinsames Frühstück mit MA erlebt, dass nicht EUR 40,- pro Person wert gewesen wäre - auch wenn nur Kaffee getrunken wird. Gerade besonders leistungsfähige und leistungsbereite MA muss man bei Laune halten. Ganz egal, ob durch einen schönen Dienstwagen, nette technische Ausstattung, besondere Reisebenefits oder was auch immer. Es läuft immer auf “Verschwendung“ hinaus. Nach meiner Erfahrung ist es genau das, was solche MA vom AG sehen wollen.
... und was AG zurecht von AN als return of invest dann erwarten.
Also in meinem Unternehmen reagieren die MA eher allergisch auf Verschwendung nach dem Motto „Muss das jetzt sein ?“. Benefits werden gerne gesehen, aber nicht in Form von unverschämter Abzocke. Die Weihnachtsfeier wird auch nicht daran bewertet was diese vielleicht gekostet haben mag, sondern ob es ein schöner Abend war mit guten Gesprächen.
Wenn MA „Verschwendung“ vom AG sehen wollen ist aber etwas ganz schön in Schieflage geraten.
So war das wohl auch nicht gemeint. Die qualitative Relation soll dazu schon auch stimmen.
Vielleicht blickt dein Unternehmen bzw. die dortige Kultur ja tendenziell eher auf den kurzfristigen Erfolg und nicht auf den long-run. Hochqualifizierte Fachkräfte wird man mit dem Geknauser wegen 10 Euro mehr beim Frühstück wohl leider nicht binden können, solange es UN gibt, die da mehr anbieten…
Und du glaubst allen Ernstes Fachkräfte achten darauf ob ein Unternehmen absurde Frühstückspreis bezahlt.
Sorry, aber da sind heute ganz andere Themen wichtig für eine langfristige Mitarbeiter Bindung.
Fachkräfte werden nicht gerne in morgendlicher Frühe zum Bäcker geschickt, weil ihr AG zu geizig ist ein Hotelfrühstück zu zahlen.
Ich glaube wir reden aneinander vorbei. Fachkräfte bevorzugen es momentan in der Hauptsache per Teams eingesetzt zu werden und zu Hause zu frühstücken. Idealerweise nur 4 Tage die Woche oder alternativ maximal 35 Stunden.Fachkräfte werden nicht gerne in morgendlicher Frühe zum Bäcker geschickt, weil ihr AG zu geizig ist ein Hotelfrühstück zu zahlen.