Er kann mehr zahlen und woanders sparen. Er kann den Service einstellen, also die Rezeption nachts nicht besetzen (gibt genügend Hotels, wo das der Fall ist) und natürlich kann er auch den Betrieb aufgeben.
In Kreisen der blau-braunen Anhängerschaft gängig?
Ich habe die letzten Tage eigentlich immer Personal in div. Geschäfte gehabt die von super bis verständlich Englisch sprachen.
Ich verlange in meinen Land das man gefälligst die Amtssprache mit mir spricht.
Nun, verlangen ist vllt ein klein wenig zu hoch, aber erwarten darf ich das schon. Es gibt immer noch genügend Reisende, welche eben nicht hinreichend der Englischen Sprache mächtig sind, und in Deutschland sollten die mit Deutsch "durch kommen". Es ist halt Sache der Personalorganisation, sich um Deutsch sprechendes Personal zu kümmern, das gibt es jedenfalls, man muss halt auch eine angemessene Vergütung bezahlen, insbes. bei den ungewöhnlichen Arbeitszeiten in der Hotellerie. Sorry, ich will nichts unterstellen, aber in der einen oder anderen Branche hat man "Wege zur Umgehung der Mindestarbeitsvergütung" (in Hotels zB die Fremdvergabe von Roomservice mit "doppelter Zeiterfassung"), das ist nicht OK. Anständige Arbeitsbedingungen und angemessene Vergütung führen fast immer zur Gewinnung des "richtigen Personals".
Eine sinnvolle und sachliche Diskussion sollte nicht geführt werden in dem als erstes Argument die andere und vermeintlich falsche Meinung als "rechts oder blau-braun" abgekanzelt wird. Macht endlich diesen unsäglichen Thread hier zu.
Sofern Du in einem Amt vorsprichst wird dort Deinem Ansinnen entsprochen.
Totschlagargument. Nur noch Leute, die entweder nicht logisch denken können oder leicht zu durchschauende Rhetorik anwenden im VFT
Zum logischen Denken: Du schreibst IM Vft, dass ALLE HIER….merkste, oder?
