Natürlich gibts die immer, auf jeden Fall sollte es jede Menge Eskalationsstufen. Erst z.B. Überstunden verweigern usw...
als Arbeitnehmer angeordnete Überstunden verweigern??? Arbeitsverweigerung? halte ich nicht für zielführend, könnte Abmahnung nach sich ziehen...
Eskalationsstufen gab es genug. Unzählige Verhandlungstage in dieser Tarifrunde. Die Gewerkschaft hat für gewisse "Problem" Niederlassungen unter gewissen Umständen den Tarifvertrag geöffnet (mehr Überstunden, weniger Urlaub, Entfall von Kuransprüchen usw.), und hat sich bereit erklärt, MIT dem Arbeitgeber Personalplanung zu machen - ja, eine Gewerkschaft unterstützt den Arbeitgeber. Hier ist man lange dem Arbeitgeber entgegengekommen. Aber nachdem diese Arbeit torpediert wurde, war dies keine Basis mehr, weiter zu arbeiten.
Irgendwann ist mal Schluss. Auch wenn man davon ausgehen sollte, dass erwachsene Menschen (Geschäftsführer) objektiv diskutieren können sollten, sie tun es nicht...