Nach intensiven und konstruktiven Verhandlungen haben sich Eurowings und die Gewerkschaft Vereinigung Cockpit auf die Eckpunkte für einen neuen Manteltarifvertrag für das Cockpitpersonal von Eurowings Deutschland verständigt. Diese Eckpunkte sind die Basis für die Modifizierung des von der VC zum Sommer 2022 gekündigten Manteltarifvertrags.
Mit der nun getroffenen Vereinbarung ist es Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite nach zahlreichen, intensiven Verhandlungsrunden gemeinsam gelungen, die Beschäftigungsbedingungen für die Pilot:innen deutlich zu verbessern und das Thema Arbeitszeit langfristig auf neue Füße zu stellen. Weitere Themen wie zum Beispiel die Anrechnung von Standby-Diensten werden in separaten Gesprächen oder in den anstehenden Verhandlungen zum Vergütungstarifvertrag aufgegriffen.
„Ich bin sehr froh, dass es uns nach dem viertägigen Arbeitskampf der VC im vergangenen Herbst gelungen ist, wieder am Verhandlungstisch zusammenzufinden“, sagt Kai Duve, Eurowings Geschäftsführer Finanzen und Personal. „In den vergangenen Monaten haben wir sehr lösungsorientiert und konstruktiv zusammengearbeitet. Das Ergebnis sind verbesserte Beschäftigungsbedingungen, die sich im Branchenvergleich sehen lassen können und unsere Attraktivität als Arbeitgeber steigern – Stichwort Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wir haben damit allerdings auch einen großen Schritt auf unsere Pilot:innen zu getan, mit dem wir bis weit an unsere Schmerzgrenze gegangen sind.“
Die Vereinbarung steht noch unter Vorbehalt der Gremienzustimmung beider Tarifpartner, die Widerrufsfrist endet am 5. Mai 2023. Die Vereinbarung kann erstmalig im Zeitraum zwischen dem 31.12.2025 und 31.12.2028 gekündigt werden, den genauen Zeitpunkt legen Eurowings und Vereinigung Cockpit im Rahmen der Redaktionsgespräche fest.