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Mit dem kleinen Unterschied dass "abwesend" an einem Montag dann - (minus) 8h gebucht werden ?
Geschäftsreisen / Langstrecke in Eco und Konflikte mit dem Arbeitgeber
- Starter*in Janosch
- Datum Start
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Mit dem kleinen Unterschied dass "abwesend" an einem Montag dann - (minus) 8h gebucht werden ?
vor allem, wenn der Arbeitgeber kein anonymer Großkonzern ist, und eben jenen Arbeitnehmer im August privat ECO nach Mauritius fliegen sieht und da plötzlich nichts mehr weh tut.
oder diejenigen Abseilerspezialisten, die sich im Job von allem ">80 Gramm" befreien lassen und dann Samstags fleißig die 25kg Zementsäcke beim eigenen Dachausbau in den dritten Stock tragen.
aber Arbeitgeber sind ja alle sooooo doof ...
vor allem, wenn der Arbeitgeber kein anonymer Großkonzern ist, und eben jenen Arbeitnehmer im August privat ECO nach Mauritius fliegen sieht und da plötzlich nichts mehr weh tut.
oder diejenigen Abseilerspezialisten, die sich im Job von allem ">80 Gramm" befreien lassen und dann Samstags fleißig die 25kg Zementsäcke beim eigenen Dachausbau in den dritten Stock tragen.
aber Arbeitgeber sind ja alle sooooo doof ...
Doof nicht, können aber dank unserer Gesetzeslage nichts machen... Kannst Dich ja mit nem Klappsitz vor seiner Baustelle hinsetzen und der Kollege wird Dich anlächeln weil er weiss dass Du nix kannst (machen)
och, so ohnmächtig und ganz sooo doof ist der Chef nun auch wieder nicht
ein Foto von dem Simulanten machen und es dem Kollegenkreis in die Whats App Gruppe setzen reicht allermeist und der Rest erledigt sich unter Garantie "ganz von selbst", ohne dass der Chef selbst überhaupt einen Finger krum zu machen braucht
Krank und dann der tollste Hengst auf der lokalen Kirmes sein hat unseren Personalchef himself an die frische Luft gesetzt. Ebenso einen Langzeitkranken der dann Fotos im Fratzenbuch von seinen Sauftouren gepostet hat. Also soooooo unfähig sind die Arbeitgeber auch nicht.
OK. Vor die Tür setzen ist eines. Das Prozedere danach das andere. Oder gehen heutzutage solche Sachen ohne die üblichen Prozesse (Abmahnung, Gütetermin, Abfindung) problemlos durch ? - Unfähig oder nicht möglich das eine. Das andere ist der Spass danach...
krank geschrieben, aber dann aufm Fasching der König, ist so gut wie sicher fristlos ...
Aber auch nur so gut wie...
Bei uns war jemand im Büro krank geschieben, 14Tage wg. Atemwegsprobleme, und wenn sieht man abends
im verrauchten Wiesn-Bierzelt bei der Arbeit ? Eben jene Kollegin bei der Arbeit !
Sie wurde am nächten Tag von der Personalverantwortlichen + anderer Kollegin als Zeugin nochmals angetroffen im Zelt
und hat dort ihre vorher vorbereitete Entlassung unterschrieben.
Die Gute war dann noch so dreist und ging vor's Gericht, Anwalt wurde ihr bezahlt weil Sie kein Geld hatte, und klagte auf Wiedereinstellung.
Ging dann auch mit einem Vergleich ab, Unglaublich.
Besser der AG zahlt als dass der Staat für Sie zahlen muss.
Abfindungen wohl keine. Wohl eher ein "kleines Handgeld" um Scherereien und Termine vor Gericht etc zu vermeiden. Traurig. Ist aber so.
Sach mal, ich habe doch den Stromberg als Avatar
Deine Pseudo-Chef-Sprüche finde ich ziemlich
Eine Erkrankung durch Vielfliegen laesst aber wohl eher an der Frequenz als an der gebuchten Serviceklasse festmachen.
Wie gut man sich von einem Flug erholt haengt von vielen Faktoren ab, u.a. Alter, Gesundheitszustand, Dauer der Reise, Dauer des Fluges, Frquenzen, Zeitzonen, Reiserichtung (westwarts/ostwaerst), Ernaehrung, Alkoholkonsum, you name it....
Die Serviceklasse ist auch ein Faktor, aber C bedeutet nicht automatisch das ich am Zielflughafen wie ein junger Gott aus dem Flugzeug steige. Manche C-Sitze werden nicht umsonst als "Rutsche" bezeichnet.
Beispiele?
Bei einem unserer Kunden wurde eine ganze Abteilung geschlossen, nachdem die Mitarbeiter dort zusammen mit dem Betriebsrat gegen die Reiserichtlinie vorgegangen sind. Es ging wohlgemerkt um Fluege FRA-AUH/DXB, die aufgrund von Travel Policy (ME, nur Tagfluege) entsprechend in Y geflogen wurden. Das ganze hat sich ein halbes Jahr hingezogen, nun wurde die Service Abteilung direkt nach ME ausgelagert und mit entsprechenden schlechter bezahlten Personen aufgefuellt.
Wenn man bedenkt, dass die ME Fluege nur ca 30% vom Reiseprofil ausgemacht haben und der Rest sich auf Japan/Korea (hier entsprechend Biz) bezogen hat, ging das wohl eher nach hinten los.
Wenn man bedenkt, dass die ME Fluege nur ca 30% vom Reiseprofil ausgemacht haben und der Rest sich auf Japan/Korea (hier entsprechend Biz) bezogen hat, ging das wohl eher nach hinten los.
Sach mal, ich habe doch den Stromberg als Avatar
Deine Pseudo-Chef-Sprüche finde ich ziemlich
Entweder ist deine ironie sehr schlecht zu erkennen....oder es wird hier einfach nur irgendwelche Müll gelabert. NATÜRLICH ist krank machen und auf die Gass gehen oder aufm Bua arbeiten ein Grund für eine fristlose Kündigung. Gibt da im übrigen genügend Urteile drüber:
Vorgetäuschte Krankheit kann fristlose Kündigung rechtfertigen
Aktenzeichen: BAG (26.08.1993 - 2 AZR 154/93 - AP BGB § 626 Nr. 112) und des LAG Rheinland-Pfalz (12.02.2010 - 9 Sa 275/09 - Juris)
Hier mit "Abfindung" als Vergleich: Außerordentliche Kündigung: Facebook Eintrag verrät vorgetäuschte Krankheit | NAU Rechtsanwälte | Kirchheim
Mal was anderes: Kündigungsgründe vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit
Also sind Aussagen wie "Krank und Fasching = fristlos" nichtnur moralisch sondern auch rechtlich absolut zutreffend!
Da es kein Pauschalrecht gibt, kommt es immer auf den Einzelfall an. Eine Pauschale Aussage in die eine Richtung ist genauso falsch wie in die andere Richtung.
Es mag durchaus Fälle geben, bei denen sich Krankschreibung und Fasching nicht beißen.
Krankgeschrieben sein heißt nicht automatisch zu Hause im Bett liegen
A
Anonym-36803
Guest
Da es kein Pauschalrecht gibt, kommt es immer auf den Einzelfall an. Eine Pauschale Aussage in die eine Richtung ist genauso falsch wie in die andere Richtung.
Es mag durchaus Fälle geben, bei denen sich Krankschreibung und Fasching nicht beißen.
Krankgeschrieben sein heißt nicht automatisch zu Hause im Bett liegen
die obigen Beispiele waren aber meist solche, wo es sich eben widersprach, dass die MA bei anderen Vergnügungen anzutreffen waren.
Ich bin auch der Meinung, dass man bei der Arbeit und Privat die gleichen Ansprüche und Moralvorstellungen haben sollte. Langfristig geht das sonst nicht auf. Alles andere ist schizophren ;-)
viel schlimmer als die Kündigung ist doch meist die Rückkehr in den Kollegenkreis.Da es kein Pauschalrecht gibt, kommt es immer auf den Einzelfall an. Eine Pauschale Aussage in die eine Richtung ist genauso falsch wie in die andere Richtung.
Es mag durchaus Fälle geben, bei denen sich Krankschreibung und Fasching nicht beißen.
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einen auf krank machen und dann an Fasching die Obersau rauslassen, bekommen doch weit vor dem Chef allermeist die Kollegen mit.
... und irgendwann endet jede Krankheit
immerhin muss jemand Anderes im Team die Arbeit für solche Kameradenschweine meist miterledigen, die verschwindet doch nicht einfach.
da hier die Meisten noch keine oder nur wenig Lebenserfahrung zu haben scheinen, werden sie das noch lernen.
... als Chef hat man es dahingehend doch leicht ... vorausgesetzt man kennt eben die Welt und ihre Pappenheimer und wie man solche Dinge intern regelt
Jo, im Einzelfall klährt das immer ein Gericht.
Jetzt mal wirklich im Ernst...Welcher Fall beist sich den nicht? Das Urteil von wegen "Frische Luft und ein Glas Kölsch trägt durchaus zur genesung bei" das ein Richter vermutlich auch im Faschingsrausch gefällt hat ist ja schon unverschämt genug. Einkaufen gehen, mal einen Spatziergang an der frischen Luft etc ist ja nötigt bzw bei einem entsprechenden Krankheitsbild ja OK. Aber eine "Trinkveranstaltung" besuchen meiner Meinung nach nicht wirklich. Da fällt mir kein körperliches Krankheitsbild ein das hier eine schnellere Genesung vorsieht.
Krankgeschrieben sein heißt nicht automatisch zu Hause im Bett liegen
Natürlich nicht. Aber wegen einer Erkältung zuhause bleiben weil man nicht fit ist, aber auf dem Fasching grossartig mit der Halben in der Hand auf den Tischen tanzen...past nicht ganz.
Krankgeschrieben ist sowieso der falsche Begriff. Es geht um Arbeitsunfähigkeit. Je nach Tätigkeit kann eine Arbeitsunfähigkeit die unterschiedlichsten Gründe habe. Eine Arbeitsunfähigkeit schließt nicht aus sich Abends auf dem Fasching zu amüsieren, solange es nicht der Genesung schadet. Ob Arbeitsunfähigkeit und gleichzeitiges Feiern auf dem Fasching moralisch vertretbar ist muss dann nochmal separat betrachtet werden.Da es kein Pauschalrecht gibt, kommt es immer auf den Einzelfall an. Eine Pauschale Aussage in die eine Richtung ist genauso falsch wie in die andere Richtung.
Es mag durchaus Fälle geben, bei denen sich Krankschreibung und Fasching nicht beißen.
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