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Gewinnerzielung um jeden Preis rechtfertigt nicht jedes handeln, ein guter Gewinn misst eben nicht wie "gut" ein Unternehmen ist - sondern nur wie profitabel.
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Gewinnerzielung um jeden Preis rechtfertigt nicht jedes handeln, ein guter Gewinn misst eben nicht wie "gut" ein Unternehmen ist - sondern nur wie profitabel.
Das entscheidende Wort das fehlt ist LANGFRISTIG. Langfristig erfolgreich. Und mit dem von Dir beschriebenen Ansatz wirst Du keine positiven langfristigen Beziehungen zu Kunden / Mitarbeitern / Lieferanten aufbauen. Im Strukturvertrieb, wo es nur darum geht Kunden abzuzocken mag Dein Vorgehen erfolgreich sein, in einem richtigen Unternehmen nicht.
Bis zur Rente reicht mir, längerfristiger braucht es gar nicht sein.
... und nein, ich bin nicht im Staatsrentensystem
Tja, ein guter Unternehmer denkt aber auch gerne mal an seine Enkel und deren Kinder.
Ein guter Unternehmer denkt nachhaltig auch an seine AN und deren Kinder und Enkel.
Ein guter Unternehmer denkt nachhaltig auch an seine AN und deren Kinder und Enkel.
........bis er denn in Rente geht
. Die Unternehmer an die ich so denke, verabschieden sich nicht so häufig in die Rente. Es gibt aber eben einen Unterschied zwischen "leitenden Angestellten" und Unternehmern, fälschlicherweise denken erstere häufig das sie Unternehmern sind.Bis zur Rente reicht mir, längerfristiger braucht es gar nicht sein.
... und nein, ich bin nicht im Staatsrentensystem
So redet auch mancher Autoknacker und Einbrecher. Das macht diese Leute doch aber wohl nicht zu einem guten Unternehmer. Ich bestreite gar nicht, dass Du mit Deinem Ansatz Geld verdienst, ich bestreite lediglich dass Du in der Lage bist anderen Führungskräften Ratschläge zu geben.
in der Reihe und dem Zusammenhang könnte man noch den Politiker erwähnen.
K
Krematorium
Guest
Der sitzt aber nicht in U-Haft, weil er Arbeiter ausgebeutet hat, sondern weil er sich auf Kosten des Unternehmens, bzw. dessen Aktionären bereichert hat. Die Fälle, dass Arbeitgeber wegen Verletzung der Fürsorgepflicht gegenüber ihren Arbeitern im Knast landen, dürfte sehr, sehr überschaubar sein. Und in Branchen wie dem Baugewerbe hat man eh die Subunternehmer, die dann ihre rumänischen Arbeiter nach Herzenslust ausbeuten könnnen, ohne dass der deutsche Chef dafür belangt werden kann.
Ich vermute du hast z.B. gewisse Details zum Thema Mindestlohn in Deutschland seit 01.01.2015 noch nicht gelesen.
K
Krematorium
Guest
Ich vermute du hast z.B. gewisse Details zum Thema Mindestlohn in Deutschland seit 01.01.2015 noch nicht gelesen.
Da vermutest du richtig.
Personalführung ist leider der undankbarste Part of the job. Egal wie man es anstellt, am Ende des Tages kann man es doch keinem recht machen. Man kann lediglich versuchen seine Linie durchzuziehen, letztlich ist das wie bei einem Fußballtrainer auch, die einen werden dich dafür in den Himmel loben und die anderen zum Teufel wünschen. Wer mit dem Vorsatz antritt, es irgendwie jedem recht machen zu wollen oder gar zu können, der ist schon von Minute 1 an zum Scheitern verurteilt.
Im Personalmanagment gibt es weder ein Patentrezept noch einen Königsweg, und wenn angeblich doch, dann möge der-/diejenige ihn doch bitte hierher schreiben.
Im Personalmanagment gibt es weder ein Patentrezept noch einen Königsweg, und wenn angeblich doch, dann möge der-/diejenige ihn doch bitte hierher schreiben.
Ein Patenrezept gibt es sich nicht, aber es gibt zweifellos gute und schlechte Führungskräfte. Und das ist sicher nicht eine Frage ob man es allen recht macht.
Da ich selber beide Varianten als AN erlebt habe (grosszügig und super strikt), weiss ich durchaus was für einen Unterschied das macht. Und diese Flexibilität und Wertschätzung macht sich auch beim Kunden bemerkbar, das wiederum in der allgemeinen Resonanz und somit der Auftragslage und nachfolgend im Erfolg.
Sicherlich, es gibt in jedem Metier Gute und Schlechte, wobei die Antwort auf diese Frage allerdings stark subjektiv ist.
Frage 3 Angestellte, ob ihr Chef "gut" oder "schlecht" ist, und du hast 5 Antworten.
Erschwerend kommt noch hinzu, dass, wenn man dieselbe Frage denselben Personen 6 oder 12 Monate später noch einmal stellt, die Antworten komplett anders ausfallen, oft sogar schon einen Tag später, mal übertrieben gesagt, obwohl sich weder die Person des Vorgesetzten verändert hat, noch seine Linie und sein Stil. Die persönlichen Umstände, Standpunkte und Ansichten einiger Angestellter haben sich aber verändert!!
... oder anders ausgedrückt, egal wie man es in der Personalführung macht, es ist sowieso immer verkehrt.
Nein, es ist nur egal, wenn man keine Personalführung kann. Das ist aber in vielen deutschen Firmen so, dass jemand so lange befördert wird bis er Führungskraft ist weil es da mehr Kohle gibt..... Ein guter Verkäufer, ITler, Buchhalter muss nicht unbedingt eine Führungskraft sein.
K
Krematorium
Guest
Nein. Es gibt durchaus Fälle wo Du 5 Leute fragst und 5 mal die gleiche Antwort bekommst. Die Antwort ändert sich auch nicht einen Tag oder eine Woche speter!
Du gibst Dir einfach keine Mühe und ganz offensichtlich fehlt es Dir auch jeglicher Wertschätzung fuer Deine Mitarbeiter! Aber im Strukturvertrieb ist das wohl so.
S
P
propertindo
Guest
Ein Verkäufer einer Strukturtapete ist ein Strukturvertriebler und arbeitet im Strukturvertrieb.
Ehrlich gesagt entwickelt sich das langsam zu einem Phrasendreschstrang wie auf einem Managermotivations oder Coachingseminar.
Ziemlich viele Sprechblasen mit ziemlich wenig Anfassbarem, Handfestem und Brauchbaren.
... und außerdem so weit weg von der Praxis.
Keine Ahnung was Strukturvertrieb sein soll und mir auch ziemlich egal ehrlich gesagt.
Erfolg mißt sich in der kapitalistischen Welt nur an einem, an der wirtschaftlichen Gesundheit.
Alles andere ist letztlich was für Unihörsäle und sonstige schlaue Sprücheklopfveranstaltungen, die Welt außerhalb der Vorlesung sieht eben meist ganz anders aus.
Mag man persönlich beweinen oder für ungut empfinden, aber solange die Welt nach der kapitalistischen Uhr tickt, ist das eben so.