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Im Internet. Man erhält im Gegensatz zur BR/PR-Tätigkeit keine Freistellung, muss es aber nicht genehmigen lassen, da es unter die Koalitionsfreiheit fällt.
Freistellungen gibt es aber z.B. für Schöffen, Feuerwehr oder THW.
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Streik LH Flugbegleiter ab Juli 19 möglich
- Starter*in Magellan
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Im Internet. Man erhält im Gegensatz zur BR/PR-Tätigkeit keine Freistellung, muss es aber nicht genehmigen lassen, da es unter die Koalitionsfreiheit fällt.
Freistellungen gibt es aber z.B. für Schöffen, Feuerwehr oder THW.
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Zusammenhänge erkennen und Differenzieren ist so gar nicht deins, oder?
F
feb
Guest
Meine Welt ist bunt und hat alle denkbaren Zwischentöne.
Auch der so lautende Vorwurf des LH- Vorstandes (s.o. #1188) geht fehl.
Sehr gerne belege ich Dir deine Fehleinschätzung und zitiere aus LTO- Presseschau vom 07.11.2019 (Hervorhebung d. mich):
Moderiert:
F
feb
Guest
Zusammenhänge erkennen und Differenzieren ist so gar nicht deins, oder?
Versuche es bitte mit Argumenten oder einfach auch deiner Meinung. Eine Diskreditierung meiner Person ist nicht hilfreich.
unseen_shores
Erfahrenes Mitglied
Ich respektiere, dass Du Dich gegen die Mehrheit im Forum stellst und das Streikrecht hoch hältst, auch wenn ich in der sache andererer Meinung bin. Mit John_Rebus griefst Du aber den Falschen an. Der Vergleich von UFO mit einer kriegerischen Auseinandersetzung ist in der Tat ein Hohn. Wer so martialisch in eine Auseinadersetzung geht, dem fehlt es in der Tat an Gespür von Sensibiltät für die Situation von Kriegsopfern. Auch bekommt man durch martialische Sprüche keine Lösung für den aktuellen Tarifkonflikt. Wenn es tatsächlich nur um mehr Gehalt, die zweite Nacht am Flugziel und ähnliches ginge, wäre schon lange eine Lösung erzielt wurden. Es geht hier aber auch um den Egotrip von Akteuren. Ich kann mir nicht vorstellen, dass sich die Mehrzahl des Kabinenpersonals wie in einem bewaffneten Konflikt fühlt.
J
jsm1955
Guest
https://de.wikipedia.org/wiki/Nebentätigkeit
meint dazu:
unter Verweis auf :
Nebentätigkeit. In: Handbuch Arbeitsrecht. 15. Juni 2017, abgerufen am 6. November 2017.
..... Solange unentgeltlich [emoji6]
Anzeigen musst du es trotz allem, damit der AG Bescheid weiss
Zuletzt bearbeitet:
Für eine Freistellung ja, sonst gehen die Meinungen auseinander. Schöffen erhalten BTW Schöffengeld.
Auf jeden Fall sind dies alles Nebentätigkeiten, die keiner Genehmigung bedürfen.
Die Bezahlung ist kein notwendiges Kriterium zur Genemigungspflicht. Diese ergibt oder eben nicht sich aus TVs, AVs oder Gesetzen.
Z.B.:“ Nehmen Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer während der für sie maßgebenden regelmäßigen Arbeitszeit an Einsätzen oder Ausbildungsveranstaltungen teil, so sind sie für die Dauer der Teilnahme unter Weitergewährung des Arbeitsentgeltes, das sie ohne die Teilnahme erhalten hätten, von der Arbeitsleistung freigestellt.“ verpflichtet den AG zur bezahlten Freistellung (er kann aber Erstattung beantragen)
Ähnlich im Feuerwehrgesetz
Nochmal:
Eine nebenberufliche Tätigkeit gegen Entgelt bedarf der Genehmigung. Der LH TV resp. die BV sind da eindeutig.
Feuerwehr (freiwillige) und Tätigkeiten in ähnlichen Organisationen sind anzuzeigen.
Gewerkschaftstätigkeit macht da keine Ausnahme.
BETRIEBSRATstätigkeit ist die Ausnahme.
Hintergrund ist (war) einfach mal der Schutz davor, dass Kollegen (z.B. in Teilzeit tätig) bei Mitbewerbern anheuern.
Und sowas steht in keinem der TV-Arbeitsverträgen bei LH. Im AT Bereich schon eher
Eine nebenberufliche Tätigkeit gegen Entgelt bedarf der Genehmigung. Der LH TV resp. die BV sind da eindeutig.
Feuerwehr (freiwillige) und Tätigkeiten in ähnlichen Organisationen sind anzuzeigen.
Gewerkschaftstätigkeit macht da keine Ausnahme.
BETRIEBSRATstätigkeit ist die Ausnahme.
Hintergrund ist (war) einfach mal der Schutz davor, dass Kollegen (z.B. in Teilzeit tätig) bei Mitbewerbern anheuern.
Und sowas steht in keinem der TV-Arbeitsverträgen bei LH. Im AT Bereich schon eher
Laut LH-TV ja, aber eben nicht generell (die Bezahlung - und wo fängt Bezahlung an 7nd hört Aufwandsentschädigung auf - ist eh nicht Kriterium zur Versagung, sondern die Konkurrenzsituation, Ansehen des AG bzw. auch die Arbeitszeit, die der AG ja überwachen muss).
„ Darf der Arbeitgeber das Engagement in einer Gewerkschaft verbieten?
Nein. Das Engagement in einer Gewerkschaft steht sogar unter besonderem Schutz. Der Arbeitgeber muss das Engagement dulden.“
Zuletzt bearbeitet:
A
Anonym-36803
Guest
Hier im Forum, gerade bei den Gewerkschaftsthemen, merkt man davon aber nichts. Im Gegenteil.
Tut mir Leid, ich verstehe nicht worauf Du damit rauswillst.
Das passt doch überhaupt nicht auf den angesprochenen Sachverhalt. Der erste fett markierte Teil bezieht sich auf einen expliziten Streik und nicht die Anzweiflung der Tariffähigkeit von UFO. Zudem hat Lufthansa doch die Tariffähigkeit von UFO erst nach den Querelen um Baublies und den Rücktritt eines großen Teils des UFO-Vorstands (erneut?) angezweifelt. Ein Urteil aus dem Jahr 2014 passt da nun so gar nicht auf den Zeitstrahl, da das deutlich vorher war und mit den jetzigen Aktionen nicht zusammenhängt.
Rambuster
Guru
Engagement in einer Gewerkschaft ist aber was komplett anderes als eine neu gegründete Gewerkschaft (CU) kommerziell zu beraten - während man beim Arbeitgeber arbeitsunfähig geschrieben ist.
So schwer ist das doch nicht zu verstehen, oder?
Das ist richtig, aber LH will jede Nebentätigkeit genehmigen und das ist eben in einigen Fällen wie THW oder normale Gewerkschaftstätigkeit falsch - bei der Beratung bin ich bei Dir, das ist tatsächlich ein anderes Thema und müsste im Zweifelsfall gerichtlich geklärt werden inwieweit es darunterfällt.
Individualurlauber
Erfahrenes Mitglied
@Peter42
Könntest Du den Titel nicht mal in “Streik jederzeit möglich“ ändern?
Könntest Du den Titel nicht mal in “Streik jederzeit möglich“ ändern?
THW usw. sind anzuzeigen - habe ich vorhin schon geschrieben - und daran ist auch nichts zu beanstanden (tut nicht mal der BR)
Gegen das Anzeigen (wegen Kontrolle der AZ und SV z.B.) ist auch wenig einzuwenden, gegen die Genehmigungspflicht für alle Nebentätigkeiten schon.
@Peter42
Könntest Du den Titel nicht mal in “Streik jederzeit möglich“ ändern?
Da es sich um denselben Tarifkonflikt handelt nicht notwendig und würde wohl auch Links zerschießen, daher nein.
F
feb
Guest
John, wenn du den LTO- Bericht für irrelevant hältst, dann enden damit meine Möglichkeiten.
Die LH zweifelt seit Jahren an der Tariffähigkeit der UFO, deshalb gibt es ja das Urteil des Bundesarbeitsgerichts von 2014, dem ja auch Urteile von Arbeitsgericht und Landesarbeitsgericht vorangingen. Wenn jetzt aktuell das HessLAG gesagt hat, dass das Urteil des BAG von 2014 alles geklärt hat, dann lautet dies in Umgangssprache übersetzt: Liebe LH, wann kapiert ihr endlich, dass die UFO tariffähig ist??
Zuletzt: Ja, du findest mich hier sehr oft auf Seiten der Gewerkschaften. Helfersyndrom, vermutlich
. Es rührt daher, dass hier - ganz entgegen anderer Forenbereiche - fast immer die LH und deren Vorstand als die "Guten" dastehen und auch viel, mit Verlaub, Quatsch erzählt wird. Wie oft ich hier schon etwas von "Erpressung" lesen musste..... achje und seufz.J
Ja, du findest mich hier sehr oft auf Seiten der Gewerkschaften. Helfersyndrom, vermutlich
Mir kommen die Tränen. Die armen Gewerkschaften und die ausgebeuteten Arbeitnehmer
F
feb
Guest
Mir kommen die Tränen. Die armen Gewerkschaften und die ausgebeuteten Arbeitnehmer
Wenn es dich durcheinanderbringt, sollte ich vielleicht das Stilmittel der Ironie meiden?
klar, du schießt seitenweise gegen LH und argumentierst pro gewerkschaften. selbstverständlich ab hier dann ironie.
traindriver
Erfahrenes Mitglied
"Lufthansa zu Mediation mit Ufo bereit"
https://www.aero.de/news-33727/Lufthansa-zu-Mediation-mit-Gewerkschaft-Ufo-bereit.html
Im besten Falle entspannt sich die Lage (erstmal) etwas.
https://www.aero.de/news-33727/Lufthansa-zu-Mediation-mit-Gewerkschaft-Ufo-bereit.html
Im besten Falle entspannt sich die Lage (erstmal) etwas.
