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BRG ist vielleicht eine Möglichkeit ...
Das du via Hilton Central Reservation sowas bekommen würdest als Einzelperson, würde mich wundern ...
Allgemeiner Thread zu Hilton Honors
- Starter*in MisterBird
- Datum Start
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BRG ist vielleicht eine Möglichkeit ...
Das du via Hilton Central Reservation sowas bekommen würdest als Einzelperson, würde mich wundern ...
Danke, dann habe ich das mit dem IHG AMB Status verwechselt:
Mein AG hat ab sofort die Möglichkeit der pauschalen Abrechnung von Übernachtungen im Ausland nach der Finanzamttabelle gestrichen.
Es sollen jetzt die Vertretungen im jeweiligen Land die Buchung durchführen und auch bezahlen.
Mal von der finanziellen Einbuße abgesehen. habe ich trotzdem eine Chance wenigstens die Punkte zu sammeln?
Es sollen jetzt die Vertretungen im jeweiligen Land die Buchung durchführen und auch bezahlen.
Mal von der finanziellen Einbuße abgesehen. habe ich trotzdem eine Chance wenigstens die Punkte zu sammeln?
... wahrscheinlich noch steuerfrei ... Schön, dass dein Arbeitgeber in diesem Fall reagiert hat, das Geld muss ja nicht durch hintertürchen rausgeschmissen werden!
Genau. Und ja diese Pauschale ist steuerfrei... wie vom Gesetzgeber vorgesehen.
Dabei hat ein jeder Arbeitgeber ein Interesse daran seinen Mitarbeitern steuerfreie Goodies zukommen zu lassen. Ja nach Land, Anzahl der Übernachtungen und eigenen Ansprüchen können so im Jahr ein, zwei Tausend Euro zusammenkommen. Wenn sie der Arbeitnehmner nicht bekommt muss sie der Arbeitgeber versteuern.
Das du der Meinung bist das Mitarbeiter Motivation rausgeschmissenes Geld ist verstehe ich nicht ganz.
Jetzt kann man sich überlegen ein steuerfreies Goodie für den AN oder selber mehr Steuern zahlen und ein bisschen mehr Gewinn machen.
Das ist m.E. falsch gerechnet. Nehmen wir an, für Land x gilt eine pauschale Erstattung von 150 EUR. Offenbar war es für die AN ja bislang annehmbar, in einem Hotel für 100 EUR zu übernachten, und 50 EUR einzustecken. Kosten für den AG: 150 EUR.
Ab jetzt bezahlt der AG nur noch die 100 EUR für das Hotel (und daran ist nichts zu versteuern). Ergo: 50 EUR gespart.
Natürlich werden alle AN ab jetzt nur noch in Hotels der Klasse 150 EUR schlafen wollen. Das ist der ganz natürliche Prozess. Und genauso hat natürlich der AG anders gerechnet.
Ich nehme an, dass es niemals die Absicht war, dem AN durch die Hintertür Geld zukommen zu lassen, sondern dass das eben ein einfacher Abrechnungsweg war. Jetzt hat jemand entdeckt, dass man dadurch potentiell Geld sparen kann (oder die Firma hat sich weiter professionalisiert), zieht dabei aber nicht in Betracht, dass das vermutlich letztendlich mehr kostet, als es spart - a) durch die psychologische Wirkung und Motivation, und b) durch die urplötzlich höheren Kosten pro Nacht.
Ab jetzt bezahlt der AG nur noch die 100 EUR für das Hotel (und daran ist nichts zu versteuern). Ergo: 50 EUR gespart.
Natürlich werden alle AN ab jetzt nur noch in Hotels der Klasse 150 EUR schlafen wollen. Das ist der ganz natürliche Prozess. Und genauso hat natürlich der AG anders gerechnet.
Ich nehme an, dass es niemals die Absicht war, dem AN durch die Hintertür Geld zukommen zu lassen, sondern dass das eben ein einfacher Abrechnungsweg war. Jetzt hat jemand entdeckt, dass man dadurch potentiell Geld sparen kann (oder die Firma hat sich weiter professionalisiert), zieht dabei aber nicht in Betracht, dass das vermutlich letztendlich mehr kostet, als es spart - a) durch die psychologische Wirkung und Motivation, und b) durch die urplötzlich höheren Kosten pro Nacht.
Spesen werden bei vielen Jobs auch schon beim Einstellungsgespräch als "Goodie" erwähnt, waren ja sogar beim Lufthansapersonal und da auch bei den Piloten ein Thema.
Als nächstes wird der Arbeitgeber dann einen Höchstsatz für Hotels einführen, alle Mitarbeiter werden diesen ausschöpfen und es wird unter den Mitarbeitern ein "Wettbewerb" ausbrechen diese Höchstsätze im Einzelfall überschreiten zu dürfen.
Vielleicht noch der Hintergrund ( laut Aussage unserer Konzernleitung) :
Es sollen die Unterkünfte nur noch von den Vertretungen im jeweiligen Land bezahlt werden, damit diese die Übernachtungen steuerlich geltend machen können.
Klingt zumindest plausibel, aber aus Arbeitnehmersicht ist das natürlich nicht so prickelnd.....
Es sollen die Unterkünfte nur noch von den Vertretungen im jeweiligen Land bezahlt werden, damit diese die Übernachtungen steuerlich geltend machen können.
Klingt zumindest plausibel, aber aus Arbeitnehmersicht ist das natürlich nicht so prickelnd.....
Gibt es eigentlich zur Zeit einen sign-up Bonus bei HH oder einen referral bonus?
...noch sind nicht alle Familienmitglieder usw Mitglied
...noch sind nicht alle Familienmitglieder usw Mitglied
Ich habe am Wochenende danach gesucht und nichts gefunden. Jedenfalls nicht für die reine Mitgliedschaft. Für die Kreditkarte geht eine Werbung.
Kann mir jemand sagen wie die 10% Rabatt auf Speisen/Getränke angerechnet werden wenn man mit der HHonors Visa KK bezahlt?Mir wurde beim Checkout gesagt, dass erstmal der volle Betrag in Rechnung gestellt/abgebucht wird, und dann nach N Tagen (10 - 14) eine Gutschrift über die 10% auf die KK/das Konto erfolgt. Ist dem wirklich so? Leider konnte ich nichts dazu in den T&C finden.Danke & viele,sMk
Hallo sMk,
bei mir war es anders... Wenn ich den Kellner angesprochen habe, hat er es direkt abgezogen und auf der Rechnung war der reduzierte Preis bereits vermerkt. So geschehen im HGI und Hilton Frankfurt.
Grüße,
redgoblin
Diese Vorgehensweise kann ich für das Hilton Mainz und den Reichshof Hamburg bestätigen.
Die nachträgliche Rückbuchung erscheint doch arg aufwändig, wenn sie denn kommt.
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Gut zu wissen, denn bei mir wurde noch nie 10% abgezogen (Hatte das auch vergessen), bestimmt 1.000€ Gastro Umsatz gemacht in 2017 mit der Hilton CC! Aber auch blöd wenn man jedesmal für nen 3€ Bier sagen müsste "Bitte 10% abziehen, zahle am Ende alles mit der Hilton CC"