Dieses Verhalten und die Setzung von entsprechenden Zielen scheint um sich zu greifen, auch wenn kein Geld, sondern nur erwartete Anerkennung oder Konformität im Spiel ist.
Neulich hörte ich einen Vortrag der neuen Leitung eines Uni-Instituts, die unter ihren fünf neuen Arbeitsschwerpunkten viermal woken BS und ein originäres Uni-Ziel (Forschung) nannte. Lehre kam nicht einmal vor.
Das sehe ich auch so. Den Bonus verknüpft man zunehmend nicht mehr mit Leistung/Gewinn sondern mit Werthaltung. Interessanterweise ist dies nicht nur bei "Unternehmen" der Fall, welche das Defizit mit dem Steuertopf ausgleichen können, sondern auch oft gesehen z.B. bei Banken und Versicherungen. Im Rahmen der untergegangenen Credit Suisse geisterte der Ausdruck "go woke, go broke" über den Paradeplatz. Man hatte zwar einen VR mit Menschen aus aller Welt aus allen Altersstufen beider Geschlechter, nur hatten die keine Ahnung vom Banking, dafür von Diversity.
Ich sehe ein weiteres Problem. Viele Firmenetagen sind zu einer Art Selbstbereicherungsmaschine verkommen. Man hat Fünfjahresverträge, man setzt sich selber "Leistungsziele", an denen 100'000nde von Euros hängen, man bekommt ordentlich Pensionskassenbeiträge, nicht selten ein Antrittsgeld, nicht selten Summen, für die die meisten Leute ein Leben lang rackern, das Haus wird übernommen und wenn sie vorzeitig entlassen werden, wird der Vertrag trotzdem ausbezahlt manchmal gibt es noch "goldene Fallschirme". Ich rede nicht nur von Banken, sondern nehme hier explizit den ehemaligen SBB-Chef Meyer als Beispiel. Und der war vorher bei der DB, der wird die Forderungen nicht erfunden haben. Dies ist darum so stossend, weil wenn sie schlechte Arbeit machen, sie keine Verantwortung übernehmen müssen. Wer selbstständig ist, bezahlt für seine Fehler und muss sich verantworten. Diese Managerkaste lebt in ihrer eigenen Welt und eitle Gockel leiden sehr, wenn sie weniger Bonus bekommen haben als Kollege X. von der Firma Y. Wenn jemand in einem so komplexen Betrieb wie die DB gute Arbeit macht, dann kann er von mir aus auch einen ordentlichen Bonus abholen. Aber müssen es dann immer gleich Millionensummen sein? Die Bahn findet, das Personal sei zufrieden und schon sind 250'000 Euro mehr auf dem Konto. Das ist total absurd. Wozu dient dann überhaupt der Fixlohn? Für seine Anwesenheit?
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