Die kompletten Boni für den LHG-Vorstand für die Jahre 2020 und 2021 sind komplett gestrichen und sollen auch nicht nachgeholt werden.
Da scheint es ja nach Meinung der Bundesregierung zumindest nicht ganz eindeutig zu sein, ob das zulässig ist. Und wie man jetzt schon die Performance bis 2024 oder 2025 kennt, ist mir auch schleierhaft (oder reden wir hier von Langzeitvergütungen über gewisse Zeitspannen, bei denen schon einzelne positive Jahre einen unverfllbaren Anspruch begründen?).
Die Performance 2021 bis 2024 kennt man noch nicht. Die wird ja auch auch erst 2025 festgestellt und dann ggf. die Auszahlung vorgenommen.
Na, dann hat Alles seine Richtigkeit und wir freuen uns, wenn der Vorstand im Sinne u.a. der Kunden weiterhin so erfolgreich arbeitet.
Welcher in einem Massenmarkt tätige Konzern arbeitet erfolgreich im Sinne des Kunden? Nenne mir z.B. auch nur ein DAX-Unternehmen, auf welches das zutrifft.
Es kann mir niemand erzählen dass bei LH 30.000 MA entlassen wurden und er davon nichts wusste und von der Meldung völlig überrascht wurde. Die Personalsituation ist aktuell das Hauptproblem, noch weit vor IT. Das gilt es zu lösen und wenn es nicht gelöst werden kann muss der CEO die Richtlinie vorgeben z.B. das Angebot an die Personalsituation anzupassen. Das passiert aber nicht. Man bietet an und verkauft wie blöd, kann das angebotene und verkaufte aber nicht leisten. Mag sein dass man mit diesem Konzept den finanziell besten Monat der Geschichte in den Büchern verzeichnet. Aber der Knall ist nicht sehr weit entfernt. Und dafür trägt der CEO nun mal die Verantwortung.
Du solltest den Unterschied zwischen Entlassungen und Stellenabbau kennen. Es wurden keine 30.000 MA bei LHG entlassen.
Wer davon ausgeht, dem dürfte ein Gehaltsbestandteil nicht stören, der sich anhand der Entwicklung in den Jahren 2021 bis 2024 berechnet.
Wenn man diese "Ebenen darunter" jedoch dermassen ausdünnt, dass diese selbst bei kleinsten Unregelmässigkeiten ins Chaos gedrückt werden, ist das durchaus ein Versagen, das in der obersten Etage beginnt. Kopf, Fisch,.... Du weisst schon.
In normalen Zeiten natürlich. 2020 bis 2022 waren/sind jedoch keine normalen Zeiten.
Mag alles sein, sicher hat CS hervorragende Fähigkeiten. Nur, das was offensichtlich CS nicht kann, wirkt sich massivst auf die Kunden(-zufriedenheit) aus. Krisen gabs schon immer, kleiner oder grösser, in den letzten 25Jahren kann ich mich jedoch nicht auch nur annähernd daran erinnern, über einen Zeitraum wie derzeit eine dermassen unstetige, unzuverlässige und absteigende (Marke) LH erlebt zu haben.
Da habe ich eine andere Meinung. Wenn ich sehe, was da alles angeschoben wird, dann wird gerade LH als Marke in den nächsten zwei bis vier Jahren deutlich besser dastehen. Da wird sich mehr Gutes tun als in den ersten 15 Jahren des von Dir genannten 25-Jahres-Zeitraum zusammen.
Der Sitz allein macht es bei mir nicht aus, und Flugzeugessen bleibt Flugzeugessen. Aber so schlecht wie bei LH hab ich halt wirklich noch selten gegessen in einer Business Class.... Übrigens auch in der First Class, YMMV.
Ich bin viel geflogen und wurde persönlich dennoch vom großen Chaos verschont. LH C long haul fliege ich schon wegen des Sitzes nicht. LX/OS C long haul funktionierte stets gut bis sehr gut. Und ich mag LH F, hatte da einige gute Flüge dieses Jahr. Man kann es also auch anders bewerten.
Wenn das Alles so kommt, hat sich CS ja jeden Bonus auch rückwirkend verdient
. Aber ich glaube, Du hast eine inkorrekte Vorstellung von den Aufgaben und der Verantwortung eines Vorstandes und gar eines CEO. Der ist der Endverantwortliche dafür, daß die richtigen Leute in richtiger Zahl an den richtigen Plätzen sitzen und das Richtige tun. Dafür wird er bezahlt. Wenn er das nicht hinbekommt, hat er mal zumindest keinen Bonus verdient. Und daß es auf der ganzen Welt niemanden geben soll, der CS das Wasser reichen kann, wie Du offensichtlich meinst, kann ich natürlich nicht falsifizieren. Aber glauben tue ich es auch nicht.Siehst Du da einen Zusammenhang?
Das kenne ich aus direkter Erfahrung ganz gut.
Deine Vorstellung vom Vorstand als Übermenschen finde ich sehr nett. Ich kenne ein paar und es trifft auf keinen zu.
Ich habe nicht gesagt, dass niemand auf der ganzen Welt CS das Wasser reichen kann. Das hast Du Dir ausgedacht.
Also nach meiner Meinung muss man kein „Übermensch“ sein, um seinen Job ordentlich zu machen. Und zu sagen: ich kann mich nicht um Alles kümmern, dafür habe ich meine Leute, ist etwas billig. Insbesondere, wenn das über Jahre so geht. Man nennt so etwas auch Organisationsverschulden.
Danke für die Klarstellung! Wieder was gelernt! Man merkt durchaus, dass Du selbst auch Vorstand oder CEO bist, wo Du derart schwierige Zusammenhänge kompakt und allgemeinverständlich erläutern kannst.
Ja, sicher. Doch eine Reihe der Probleme (Flugplanänderungen, Gepäckprobleme, Verspätungen, IT etc.) trifft alls Passagiere eines Fliegers. Und es beschweren sich hier ja auch ausreichend HONs und F-Paxe.
Ich weiß ja nicht, welchen Job Du bei LH hast. Würde mich aber interessieren.
