Es wurde danach, ab wann ein Attest vorgelegt werden muss: 3 Tage, dann Attest. Bei "auffälligen" Kandidaten wird das auch auf "ab dem ersten Tag" abgeändert (in Abstimmung mit dem Betriebsrat)
Bei manchem "hilft" das, mancher nutzt den unumgänglichen Besuch dann aber auch gleich mal für ein "Wochenattest"
Also auch dieses Mittel ist ein zweischneidiges Schwert
3 Tage ist bei uns üblich, 1 Tage bei typischen Abteilungen.
Wir haben übrigens die sogenannten Fake Krankschreibungen durch betriebliche Regelungen beträchtlich reduziert.
1) großzügige Gleitzeitregelungen.
2) Deutliche Ausweitung der Home Office Möglichkeiten als Teilzeit, Vollzeit und etlichen Mischungen darunter.
3) Conference Call Optionen mit globaler Einwahl mit lokalen Free Call Nummern, Company Telefone, Flächendeckend Notebooks mit PN Einwahl.
Das hilft insbesondere Eltern, die Kinder, Großeltern betreuen und bei vielen Optionen wo man nicht vor Ort sein kann.
Missbrauch findet praktisch nicht statt in einer Team orientierten Atmosphäre - außerdem " kennt man seine Pappenheimer".
Diese Modelle eignen sich aber nicht für alle Betriebe und wir sind nun mal kein Luftfahrt Unternehmen.
Ärzte schreiben übrigens wirklich gerne Wochenweise krank. Aber wegen der generell vorhandenen Home Office Struktur haben manche dann tatsächlich freiwillig Lust auch etwas zu arbeiten- man will schließlich auf Stand bleiben und auch nicht unbedingt vor Emailbergen stehen wenn man zurückkommt.
Diese Art der Krankkultur hat sich übrigens von selbst ergeben- ist praktisch von den Mitarbeitern selber eingeführt worden.
Geht nur mit vorhandener 'positiver' Unternehmenskultur, aber wie gesagt, das ist nicht immer machbar und unser Geschäftsmodell ist Bodennah.
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