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Natürlich, denn nach (derartig schneller) Ausräumung des Verdachts wäre die Kündigung ja nicht wirksam geworden.
WESTIN Leipzig Buchungsverbot - Hausverbot
- Starter*in Kai01
- Datum Start
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- Status
Und du möchtest weiter für einen Arbeitgeber arbeiten, der soviel Vertrauen in dich hat?
Das Westin war ja vorher hier schon negativ aufgrund von ungewöhnlicher Behandlung von Gästen aufgefallen, womit die Grundstimmung an sich gegen das Hotel war.
Ich hatte damals geschrieben, die Beurlaubung wäre ein Indiz dafür, dass an der Geschichte etwas dran sei. Mit den neuen Erkenntnissen schließe ich mich der Kritik an der Krisenkommunikation des Hotels an, die sicherlich deutlich suboptimal war. So wäre z.B. eine Aussage wie “Der gesamte Vorgang und die gegen ihn erhobenen Vorwürfe, die wir nicht nachvollziehen können, belasten den Mitarbeiter so sehr, dass wir gemeinsam entschieden haben, dass er sich einige Tage zuhause erholen soll. In der Zwischenzeit werden wir als Hotel den Vorgang, gerne auch gemeinsam mit …, aufklären. Bei uns sind alle Gäste willkommen, egal welcher …”
Was aber den Barden anbelangt, so hat er tatsächlich für sich und die Juden einen Bärendienst erwiesen. Mir tun diejenigen Leid, die sich deswegen wieder verteidigen müssen, weil einer bewusst falsch die antisemitische Karte gezogen und damit falsch gespielt hat.
Ich hatte damals geschrieben, die Beurlaubung wäre ein Indiz dafür, dass an der Geschichte etwas dran sei. Mit den neuen Erkenntnissen schließe ich mich der Kritik an der Krisenkommunikation des Hotels an, die sicherlich deutlich suboptimal war. So wäre z.B. eine Aussage wie “Der gesamte Vorgang und die gegen ihn erhobenen Vorwürfe, die wir nicht nachvollziehen können, belasten den Mitarbeiter so sehr, dass wir gemeinsam entschieden haben, dass er sich einige Tage zuhause erholen soll. In der Zwischenzeit werden wir als Hotel den Vorgang, gerne auch gemeinsam mit …, aufklären. Bei uns sind alle Gäste willkommen, egal welcher …”
Was aber den Barden anbelangt, so hat er tatsächlich für sich und die Juden einen Bärendienst erwiesen. Mir tun diejenigen Leid, die sich deswegen wieder verteidigen müssen, weil einer bewusst falsch die antisemitische Karte gezogen und damit falsch gespielt hat.
Das dürfte ganz darauf ankommen wie sowas abläuft. Wenn man dem Mitarbeiter natürlich die Kündigung auf den Tisch knallt und ihm den Weg zur Tür weist wohl nicht. Wenn man in gegenseitiger Absprache ein Agreement trifft mit dem beide leben können ist das aber durchaus möglich.
Dem Mann wurde nicht gekündigt,
der AG hat sich vom 1. Tag an hinter seinen MA gestellt.
Er war aus der Schusslinie genommen, zwischengeparkt und kehrte dann "behind the curtain" zurück.
Andreas Hachmeister, Chef des Leipziger Westin-Hotels:
"Ich freue mich vor allem für unseren zu Unrecht beschuldigten Mitarbeiter, für den über Nacht eine Welt zusammengebrochen ist, der schlimme Monate durchmachen musste."Natürlich werde "Herr W." an seinen Arbeitsplatz zurückkehren, macht der Hotelchef deutlich und holt zur Breitseite gegen Gil Ofarim aus: "Für uns war immer klar, dass Ofarims Anschuldigungen erstunken und erlogen waren, aber wir mussten unseren Mitarbeiter auch schützen. Ich hatte ihn zwischenzeitlich in eines unserer Hotels in Süddeutschland einquartiert. Zum Luftholen und Ausruhen. Danach hat er bei uns im Backoffice-Bereich gearbeitet."
Ob das Hotel eine Schadenersatzklage gegen Ofarim anstrengen werde, werde "zu gegebener Zeit" entschieden, erklärt er zudem.
Leipziger Hotel knöpft sich Gil Ofarim vor
Gegen Gil Ofarim wird Anklage wegen Verleumdung und falscher Verdächtigung erhoben. Die Ermittlungen gegen den Hotelmitarbeiter, dem der Sänger eine antisemitische Beleidigung vorwarf, sind dagegen eingestellt. Nun holt dessen Chef die Keule gegen Ofarim raus.
www.n-tv.de
An die Juristen. Hätte so eine Klage Aussicht auf Erfolg? Müsste dazu erst Ofarim seitens des Landgerichts Ofarim schuldig gesprochen werden?Dem Mann wurde nicht gekündigt,
der AG hat sich vom 1. Tag an hinter seinen MA gestellt.
Er war aus der Schusslinie genommen, zwischengeparkt und kehrte dann "behind the curtain" zurück.
Andreas Hachmeister, Chef des Leipziger Westin-Hotels:
"Ich freue mich vor allem für unseren zu Unrecht beschuldigten Mitarbeiter, für den über Nacht eine Welt zusammengebrochen ist, der schlimme Monate durchmachen musste."Natürlich werde "Herr W." an seinen Arbeitsplatz zurückkehren, macht der Hotelchef deutlich und holt zur Breitseite gegen Gil Ofarim aus: "Für uns war immer klar, dass Ofarims Anschuldigungen erstunken und erlogen waren, aber wir mussten unseren Mitarbeiter auch schützen. Ich hatte ihn zwischenzeitlich in eines unserer Hotels in Süddeutschland einquartiert. Zum Luftholen und Ausruhen. Danach hat er bei uns im Backoffice-Bereich gearbeitet."
Ob das Hotel eine Schadenersatzklage gegen Ofarim anstrengen werde, werde "zu gegebener Zeit" entschieden, erklärt er zudem.
Leipziger Hotel knöpft sich Gil Ofarim vor
Gegen Gil Ofarim wird Anklage wegen Verleumdung und falscher Verdächtigung erhoben. Die Ermittlungen gegen den Hotelmitarbeiter, dem der Sänger eine antisemitische Beleidigung vorwarf, sind dagegen eingestellt. Nun holt dessen Chef die Keule gegen Ofarim raus.www.n-tv.de
Aber wie stellt man den Schadenswert fest? Ich könnte mir vorstellen einfach die Differenz der Einnahmen zu einem ähnlichen Zeitpunkt der Vergangenheit zu wählen.
Wenn er verurteilt wird und das Urteil rechtskräftig wird, dann muss das Zivilgericht gar keine Beweisaufnahme mehr machen, ob sein Verhalten nun dazu geführt hat, dass er was zahlen muss. Da geht es dann wahrscheinlich nur noch um die Höhe
Das ist falsch.
Natürlich muss das Zivilgericht ein reguläres Verfahren durchführen und dazu gehört auch eine Beweisaufnahme.
Dazu kommt, dass strafrechtliche Schuld nicht mit einem zivilrechtlichen Verschulden gleich zu setzen ist, was über die Begründetheit eines Anspruchs entscheidet.
Aber selbstverständlich können festgestellte Erkenntnisse in einem Strafverfahren in einem Zivilverfahren verwendet werden und Gerichte greifen gerne darauf zurück, aber so einfach wie dargestellt ist es nicht.
Das ist mir klar, da aber der zitierte User der Meinung ist, dass man vorsorglich erstmal den Mitarbeiter entlassen sollte, habe ich diese Frage gestellt. Ich finde es persönlich deutlich besser, erstmal aufzuklären, bevor man jemand entlässt.
Nicht sollte, sondern könnte. Ob der Arbeitgeber eine Verdachtskündgung aussprechen will, ist seine Sache. Der so betroffenen Arbeitnehmer schadet es im Ergebnis jedenfalls nicht, wenn der Verdacht ausgeräumt wird. Und ich sage ausdrücklich "im Ergebnis", weil mir schon klar ist, dass die Zeit bis dahin schwierig ist und dass einem das materiell geprägte deutsche Schadensersatzrecht in der Beziehung im Regen stehen lässt.
Was die vom Spiegel so alles wissen.
Dann hätte der Gil ja genauso wie die anderen beiden Gäste vorgehen können, hätte auf seinen VIP-Status hingewiesen, der im Westin Leipzig sicher mehr wert ist als der Marriott Ambassador und es wäre nie zum Streit gekommen.
Der Spiegel hat einen Videofilm auf Youtube platziert mit der jetzt bekannten Abfolge der Ereignisse an jenem Abend - auch Überwachungskamera-Ausschnitte, die zum Teil bis jetzt (zumindest mir) unbekannt waren:
Was die Überwachungsvideos im Fall Gil Ofarim verraten | DER SPIEGEL
Gab es antisemitische Beleidigungen im Leipziger »Westin«? Ermittlungsergebnisse belegen offenbar, dass Gil Ofarim die Vorwürfe frei erfunden hat. Eine Video...
youtu.be
Da braucht man schon viel Fantasie um da etwas aufblitzen zu sehen.
Außerdem denke ich, dass Staatsanwaltschaft und die Videoforensiker vielleicht doch andere Möglichkeiten haben als wir dieses Video zu beurteilen...
Außerdem denke ich, dass Staatsanwaltschaft und die Videoforensiker vielleicht doch andere Möglichkeiten haben als wir dieses Video zu beurteilen...
Wenn Du antisemitische oder fremdenfeindliche Vorfälle meinst, dann sind die wenigsten davon frei erfunden und die Dunkelziffer beträgt mehr als das 50-fache der gemeldeten Fälle.
Wenn Du Geschichten auf Social Media wie IG, FB etc. meinst, dann sind über 99% davon mindestens teilweise erlogen.
Ich wiederum behaupte, es sind exakt 37,8%. Und was genau bring es nun, hier solche Behauptungen zu verkünden?
Vermutlich ist kaum einer frei erfunden. Ist ja auch nicht nötig. Denn da das persönliche Erleben der einzige Maßstab ist, bestimmt ja allein der Betroffene, ob ein Fall vorliegt oder nicht. So ergeben sich beliebig immense Dunkelziffern.
Barde Gil sichert sich weitere TV-Auftritte zur Prime time:
Karriere-Aus für Gil Ofarim? RTL-Job bei "Die Passion" steht auf der Kippe
Die Staatsanwaltschaft hat Anklage gegen Gil Ofarim erhoben. Ihm wird Verleum...
www.t-online.de
..böse Zungen behaupten jetzt, dass statt Rausschmiss eine Umbesetzung erfolgen soll.
Gil soll jetzt den Judas spielen.
Erst zog der wütende Mob vor das Westin, jetzt wird Ofarims berufliche Zukunft ruiniert. Beides auf Verdacht, ohne dass es eine Verurteilung gegeben hätte. Zum Glück werden keine Hexen mehr verbrannt, aber viel hat sich seit damals nicht verändert.
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