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geht aber nur wenn du einer Branche angehörst die keinen Flächentarifvertrag hat.
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geht aber nur wenn du einer Branche angehörst die keinen Flächentarifvertrag hat.
Schon übel, wenn man irgendwo auch noch gezwungen wird, fix nach einem Tarif zu bezahlen – der möglicherweise überhaupt nichts mit den Fähigkeiten des einzelnen Angestellten zu tun hat. Kann man als AG da nicht austreten? Sonst wäre das nicht anders als im Kommunismus.
Der Flächentarifvertrag ist für dich als Arbeitgeber nur bindend, wenn du Mitglied des tarifschließenden Arbeitgeberverbandes bist. Aus selbigen kannst du natürlich jederzeit austreten.
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Bei AT darf aber IMHO keine Regelung schlechter sein als im Tarifvertrag vereinbart. Nur bei Leitenden gehts...
Kleine Korrektur: Gilt nur bei Betrieben mit Tarifbindung oder einer Allgemeinverbindlichkeitserklärung des Tarifvertrages
http://www.bmas.de/SharedDocs/Downl...her-tarifvertraege.pdf?__blob=publicationFile
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sei doch froh, wenn dann die Dilettanten verlieren, es keinen Streik gibt - dann sind doch alle glücklich...???
weil du nur Beweisen glaubst, die dir hier in dieser Angelegeheit keiner präsentieren wird...
erstens: Auch das habe ich nie gesagt.
zweitens: du wirfst MIR Wortklauberei vor???
Ich trau mich nicht mit dir in Verhandlung zu treten. Dein Ruf eilt dir voraus...Ich bettel ja seit 5 oder 6 Jahren um einen bei dir, klappt aber irgendwie nicht.
DAFÜR muss man sich nicht entschuldigen, dafür ist das Ganze vielleciht auch da...
kann ich Dir jetzt ad hoc nicht beantworten, werd ich nachschaun.
Ich kann Dir aber sagen, dass der Verhandlungsführer ein renommierter Anwalt ist.
Ich bin zu 100% bei dir, aber leider ist das in der Gesetzgebung bis hin zum Grundgesetz in der Tat so verankert. Das Prinzip basiert noch auf den Zuständen des 19. Jahrhunderts mit echten Kapitalisten und der ausgebeuteten Masse. Seitdem sind über 100 Jahre vergangen und ich würde erwarten, dass jemand der im 21. Jahrhundert sehr anspruchsvolle Aufgaben erledigen kann, stressresistent ist und einen sechsstelligen Jahresbetrag verdient sich selbst um seine Belange (Arbeitszeiten, Jahresgehalt, Urlaubsregelung etc.) kümmern könnte. Dann könnte man auch individuelle Vereinbarungen treffen mit persönlichen Zielvereinbarungen und ein Anreizsystem schaffen. Aber das ist scheinbar nicht gewollt.
Ich stimme dir auch zu, dass man einen solchen Konflikt bei vernünftiger Verhandlungsweise von beiden Seiten auch ohne Streik lösen sollen könnte.
Die Behauptung, dass heutzutage jdf keine großen Teile der Arbeiterschaft mehr ausgebeutet werden, halte ich allerdings bestenfalls für zynisch. Schau dir nur mal die Bezahlung in vielen Dienstleistungsberufen und die Masse der Aufstocker an.
Eure Gewerkschaft macht bei der PR und anderen Funktionen ja nichts anderes. Und diese Info stammt netterweise sogar von dir.
Ich fürchte eher, dass solche Dilettanten keinen anderen Ausweg als Streik finden werden.
musst du was/mich falsch verstanden haben:
das ist keine Nichtjurist, wenn ich jetzt nicht ganz auf dem Schlauch stehe... Weißmantel und Vogelsang - Fachanwälte für Arbeitsrecht, Sozialrecht, Familienrecht
Um sowas habe ich mich ehrlich gesagt noch nie gekümmert und hier hat auch noch keiner angeklopft und mit sowas gewedelt. Keine Ahnung was dieses Flächentarifdingens an Zahlen enthält aber ich gehe davon aus, dass meine MA alle besser stehen. Insbesondere die Tantiemenregelung wird in der Belegschaft allgemein sehr geschätzt und in guten Jahren kommt dabei für jeden richtig gut was an Bonuszahlung dazu. Deswegen zählt hier auch keiner die Stunden und trotzdem schafft sich keiner krumm.
PR gehört in die Hand eines erfahrenen PR-Experten, nicht eines freigestellten Lotsen.
Nein, aber die Fakten sind leider so, wie es economyflieger deine Statements wunderbar zusammenfasst hat: Bei euch werden Lotsen(!) freigestellt, um vollkommen fachfremde Aufgabengebiete zu beackern, die, wenn man es richtig machen will, jahrelange Berufserfahrung in diesem Bereich erfordern und natürlich auch eine vorausgehende jahrelange Fachausbildung. Ist halt leider so. Nur weil jeder PR machen darf, heißt das eben noch lange nicht, dass jeder PR machen sollte. Und das gilt natürlich genauso für andere Bereiche. Ich maße mir doch auch nicht an, nach ein paar Tagen oder Wochen Fluglotsen-Videospiel im Tower oder Center arbeiten und dort einen perfekten Job machen zu können.
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stimm ich Dir im gewissen Maße auch zu.
nur, für die paar Mal, die man einen benötigen Würde, wie jetzt im Moment, lohnt es sich nciht, einen anzustellen (das kann sich diese kleine Gewerkschaft wohl nicht leisten). und kurzfristig einem PR-Profi die Einzelheiten der Flugsicherung (und man sieht das bereits wie komplex das ist) beizubringen, ist schlicht nicht möglich. Und somit kann man auch niht adäquat und authentisch bei doofen Fragen im TV rüber kommen.
Das ist/war (bisher) der Grund.
Ja, deshalb gibt's Outsourcing, geniale Sache. Dienstleister, die Aufträge annehmen. Schau mal, ich habe auch keinen festangestellten Anwalt hier im Mumienheim, der jahrelang Däumchen dreht und nur darauf wartet, dass mich endlich wer verklagt (oder wir uns der Klage von SMK77 gegen LH anschließen), aber wenn ich dann doch verklagt werde oder jemanden verklage, dann gehe ich sicher nicht alleine vor Gericht (und nehme auch nicht mumielein als ehrenamtlichen Anwalt), sondern....naaaa? Genau: Ich gehe zum richtigen Anwalt, am besten einen Spezialisten für den jeweiligen Fall! Und eine Gewerkschaft sollte sich tunlichst einen auf solche Aufgaben spezialisierten PR-Berater suchen. Die gibt's. Wirklich.
Wir müssen uns daran gewöhnen, dass nicht jede Tätigkeit einen zum Leben ausreichenden Verdienst bieten kann und in Zukunft bieten wird. Allerdings bietet dies zumindest eine Tätigkeit und die Allgemeinheit muss nur für die Differenz aufkommen, nicht für 100% Transferleistungen wegen Arbeitslosigkeit. Wenn bestimmte politische Gruppierungen tatsächlich irgendwann einen Mindestlohn einführen, dann wird entweder die Aufstockung für den AG bezuschusst oder die Stellen werden wegfallen und der Staat muss dann wieder komplett für die Transferleistungen aufkommen.
Ausbeutung ist für mich, wenn die Angestellten mit dem niedrigen Lohn alleine auskommen müssten, der zum Leben nicht reicht. Aber in Deutschland ist man meines Wissens ganz gut abgefedert und erhält z.B. Aufstockungen und Transferleistungen, was ja auch dem Prinzip eines Sozialstaates entspricht. Allerdings ist es allemal besser nur 40% des Lebensunterhalts vom Staat zu bezuschussen und nicht 100%.
vielen Dank für den Tip.
Ich habe Euch die Hintergründe (meines Wissens Beschlusslage einer Bundesdeligiertenkonferenz) gegeben, in meinen Worten und stark verkürtzt.
Es soll wohl auch PR-Berater geben, mit der Antwort: "Für eine Gewerkschaft? Nein, arbeiten wir nicht..."
das habe ich aus einem Beitrag eines Kollegen, den ich hier zitieren darf: