Überblick über die Inhalte der Schlichterempfehlung
17.09.2011
Liebe Mitglieder,
nachdem die Tarifkommission DFS der GdF nun ihre Entscheidung getroffen hat, möchtenwir euch einen Überblick über die Inhalte der Schlichterempfehlung geben.
Fangen wir mit der Vergütung an, hier hat der Schlichter einen gestaffelten Ansatz in zweiSchritten über insgesamt 17 Monate vorgeschlagen. Die erste Erhöhung der Tabellen gilt rückwirkend vom 01.06.2011 bis zum 31.10.2011 und beträgt 2,0%, die zweite Stufe soll dann ab dem 01.11.2011 bis zum 31.10.2012 gelten und beträgt 3,2%. Insgesamt wird die Vergütung 5,26 % höher sein als z.Z. und zwar linear. Dies alles, und das ist der eigentliche Erfolg, ohne die von der DFS vehement geforderte Verknüpfung mit dem Thema Kapazität.
Beim Thema Regionalstellenzulage sieht der Spruch die Sicherung des Besitzstandes für alle Begünstigten die bis zum 31.05.2011 schon im Unternehmen waren vor.
Die Themen des ETV sind etwas umfangreicher. Wir versuchen das alles in Stichpunkt artiger Form aufzuarbeiten und die wichtigsten Punkte zu nennen. Ausführlich geht das erst nach einer noch immer möglichen Unterschrift unter die noch zu erstellenden Tarifverträge.
Folgende Punkte sind in der Schlichterempfehlung genannt und - so ist unsere Interpretation - in unserem Sinne gelöst worden:
Etablierung einer Besetzungsregel ( wer hat die geforderte Berufserfahrung für denausgeschrieben Job ) im operativen Bereich
Mindestvoraussetzungen für die Übernahme bestimmter Tätigkeiten wie z.B.:
- op. Anforderungs- Produkt und Projektmanagement
- Schnellzeitsimulation
- op. Arbeitszeitmanagement
- Safetymanagment
- Adaptionsdatenverarbeitung, dies ist eine nicht abschließende Liste.
Berechtigungserhalt für Supervisor und Teamleiter bis mindestens zum 40. Lebensjahr, danach Abgabe nur mit Sachgrund und nur auf Antrag des Arbeitnehmers und freiwilliger Berechtigungserhalt darüber hinaus
Supervisor VG 11
Seniorlotsen mit Sonderaufgaben ( z.B. AFL, Beobachter, CISM Berater) VG10
neue Karrierestrukturen im Admin Bereich
Das sind nur einige Beispiele um euch ein Gefühl für das Gesamtpaket zu geben. Des Weiteren sind auch einige Probleme in anderen Bereichen gelöst, wie der für die DFS neue Bereich Apron Control. Hier ist der Schlichter vollständig unserer Sichtweise gefolgt und hat eine VG 6 und 7 im Band C bestätigt. Auch ist die Betrachtung der FDB's mit einer Berechtigung für ein ganzes Center bzw. für eine ganze FIR übereinstimmend mit unserer Forderung.
Man könnte sich nun Fragen warum wir das alles nicht ohne weitere Konditionen angenommen haben. Die Antwort ist recht einfach: Solange es keine Verträge gibt, in denen das alles im oben genannten Sinne ausformuliert ist, dürfen wir aus den gemachten Erfahrungen der letzten Jahre mit der DFS kein Risiko eingehen. Wir müssen uns unsere Arbeitskampffähigkeit auf jeden Fall erhalten. Erst wenn wir eine eindeutige schriftliche Fixierung des Ergebnisses in Form von Tarifverträgen unterschrieben haben, können und werden wir den Konflikt beenden. Für den Moment ist die Sache noch nicht vorbei.
Eure Unterstützung wird auch in den nächsten Wochen gebraucht, damit wir die durchausguten Ansätze des Schlichters auch in ein tarifiertes Ergebnis umsetzen können.
Eure Tarifkommission
