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Woran hängst du das auf? Es basiert sicher nicht auf Ungleichbehandlung.
Gründe für den Personalmangel?
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Nein, an was liegt es denn dann?
Nur ein paar Beispiele:
- PISA Studie in D zeigt wie soziale Ungleichheit auch zu unterschiedlicher Bildung fuehrt
- https://www.welt.de/wirtschaft/arti...Fuenftel-der-deutschen-Chefs-sind-Frauen.html
In deutschen Unternehmen gibt es zu wenige Frauen in Vorstaenden.
- Studien zeigen, dass Frauen nach ihrem Koennen beurteilt werden, Maenner nach ihrem Potential bei Jobeinstellungen.
- Minderheiten sind nicht vertreten. In den USA sind es alte weisse Maenner. Wo bleiben PoC, LGBTQ2+
- Im oeffentlich finanzierten Bereich werden Stellenausschreibungen im Vorfeld fuer den passenden Kandidaten gefaked.
- Bildungstrichter in Deutschland
- gender paygap
Zuletzt bearbeitet:
(...) im Winter gekündigt zu werden, weil der Park dann in die Winterpause geht. Man kann/darf/soll sich dann in der nächsten Saison neu anstellen lassen, nur um nach 6+ Monaten erneut vor die Tür gesetzt zu werden. Klingt toll. Nicht.
@Topic
Unternehmen und Branchen - aktuelle Nachrichten
Überblick zu Hintergründen, Analysen und Interviews bei tagesschau.de - die erste Adresse für Nachrichten und umfassende Berichte zu aktuellen Themen.
www.tagesschau.de
Ich bin letztens über eine gute und meiner Meinung nach passende Aussage gestolpert; Zitat:
Quelle: https://www.reddit.com/r/de/comments/vtumwy/comment/ifbdr8x/
Gleiches Thema, derzeit noch ohne Paywall:
www.faz.net
Falls die Paywall zuschlägt, hilft der Seitenquelltext weiter.
Die Ursachen für den Personalmangel: Analyse des Arbeitsmarkts
Ob Cafés, Hotels oder Flughafenbetreiber: Überall fehlt Personal. Zwei neue Analysen zeigen, wie es zu dem enormen Engpass kam.
www.faz.net
https://12ft.io/proxy?q=https://www...del-keine-arbeitskraefte-finden/28499452.html
12ft.io hilft weiter.
Eigentlich schon die wichtigste bzw. interessanteste Aussage.
Wertschätzung ist immer ein Thema, die rüberzubringen schafft leider nicht jeder Chef. Arbeitszeiten, Gehalt und körperliche Belastung sind jedoch Teil vieler Berufe, im Gastgewerbe wie am Vorfeld wie in der Pflege. Das Niveau eines Bürojobs wird man niemals erreichen können, selbst wenn man Teilzeit zu Vollzeitbezahlung bieten würde. Damit müssen Gesellschaft und Arbeitskräfte leben.
Dann muss die Pflege eben besser bezahlt werden. Manager arbeiten weniger körperlich zB und bekommen sicherlich mehr Geld. Und es gibt auch angestellte Manager. Verantwortung haben beide. Die Pflege vielleicht sogar mehr.
Das ist noch eher vorsichtig formuliert...
So mancher Chef macht sogar exakt das Gegenteil, äußert sich lautstark abschätzig über sein Mitarbeiter in öffentlichen Interviews...
Gerade in der Luftfahrt haben wir da ein paar hervorragende Beispiele, der vieldikutierte Begriff "Saftschubse" stammt ja auch aus so einer "Wertschätzungsäußerung" eines Chefs, genauso wie die "glorified Taxi drivers" (Ryanair Piloten) oder die auszuquetschende Zitrone...
Einen Punkt den wir in Deutschland seit langem völlig ignorieren, unser Problem sind weniger 500.000 Flüchtlinge die kommen, als viel mehr 300.000 gut ausgebildete, motivierte Arbeitskräfte die jedes Jahr ins Ausland abwandern, weil dort z.T. signifikant besser bezahlt wird, und das ganze Arbeitsklima komplett anders ist. Und zwar genauso junge innovative, wie alte erfahrene.
Wobei der Anteil derer die irgendwann zurückkommen zeigt, dass das Gras nicht sooooo viel grüner auf der anderen Seite sein kann,,,
Mich würden mal Zahlen interessieren, wie viele Arbeitskräfte 2020/21 ins Ausland abgewandert sind.
Ich bin dafür, dass Wertschaetzung sich durch das Gehalt zeigt. Clapping for carers, geschenkt.
www.destatis.de
Migration 2021: 329 000 Personen mehr zu- als abgewandert
Im zweiten Corona-Jahr 2021 sind rund 329 000 Personen mehr nach Deutschland zugezogen als aus Deutschland fortgezogen. Im Vergleich zum Vorjahr, in dem es rund 220 000 mehr Zu- als Fortzüge gab, fiel der Wanderungsüberschuss 2021 damit deutlich höher aus. Wie das Statistische Bundesamt...
www.destatis.de
Zuletzt bearbeitet:
Clapping definitiv geschenkt, formale andere Geschenke (z.B. Firmenrabatt im Fitnesstudio) auch.
Gehalt und Wertschätzung bleiben trotzdem noch zwei verschiedene Dinge. Im Indealfall hat man beides.
Wenn mir meine Firma/mein Chef (und nicht zuletzt meine Kunden) das Gefühl geben, ich werde gebraucht, ich persönlich und meine Arbeit werden ehrlich geschätzt, dann ist das auch schon mal was, solange das Gehalt gut zum Leben reicht.
Bei ohnehin guter Bezahlung ist mehr Geld nicht unbedingt wichtiger als ehrliche Wertschätzung. Untersuchungen im Zuge der Finanzkrise haben gezeigt, das selbt wirklich satte Bonuszahlungen nicht wirklich dafür sorgen, dass sich Mitarbeiter für die Firma einsetzen, es war im Gegenteil sogar Motivation gegen die Firma zu arbeiten, viele Beteiligte haben angegeben, sich ihrer Firma gegenüber nicht positiv eingestellt zu fühlen, trotz Millionenboni. Eine potentielle Pleite ihrer Bank war vielen völlig egal, der potentielle Arbeitsplatzverlust kein Problem.
Es gibt Dinge, die kann man nicht kaufen.
Destatis gibt natürlich nicht an, wie viele der 994.000 abgewanderten im arbeitsfähigen Alter waren, und wie viele davon wegen einem Job ins Ausland gegangen sind, wie viele davon hochqualifiziert waren.
Rentner wandern aus anderen Gründen aus... Aber auch in Scharen.
Gehalt und Wertschätzung bleiben trotzdem noch zwei verschiedene Dinge. Im Indealfall hat man beides.
Wenn mir meine Firma/mein Chef (und nicht zuletzt meine Kunden) das Gefühl geben, ich werde gebraucht, ich persönlich und meine Arbeit werden ehrlich geschätzt, dann ist das auch schon mal was, solange das Gehalt gut zum Leben reicht.
Bei ohnehin guter Bezahlung ist mehr Geld nicht unbedingt wichtiger als ehrliche Wertschätzung. Untersuchungen im Zuge der Finanzkrise haben gezeigt, das selbt wirklich satte Bonuszahlungen nicht wirklich dafür sorgen, dass sich Mitarbeiter für die Firma einsetzen, es war im Gegenteil sogar Motivation gegen die Firma zu arbeiten, viele Beteiligte haben angegeben, sich ihrer Firma gegenüber nicht positiv eingestellt zu fühlen, trotz Millionenboni. Eine potentielle Pleite ihrer Bank war vielen völlig egal, der potentielle Arbeitsplatzverlust kein Problem.
Es gibt Dinge, die kann man nicht kaufen.
Destatis gibt natürlich nicht an, wie viele der 994.000 abgewanderten im arbeitsfähigen Alter waren, und wie viele davon wegen einem Job ins Ausland gegangen sind, wie viele davon hochqualifiziert waren.
Rentner wandern aus anderen Gründen aus... Aber auch in Scharen.
Das Alter kann sicherlich erfasst werden, der Grund nicht.
Weil man sich das Leben mit mickriger Rente in D nicht mehr leisten kann? Tafeln etc.
Weil man sich der Vorteile des deutschen Gesundheitssystems für Alte nicht bewusst ist, bis man die im Ausland plötzlich nicht mehr hat?
Kannst auch hier im Forum schauen, wie doch schon ein nicht geringer Anteil der "Insassen"
das Personal an der Serviceline einer großen, deutschen Airline bezeichnet... Mal von Bezahlung und Co. ganz aussen vor. Ein Großteil ist dort nicht ohne Grund weiblich. Es ist ein "Nebenverdienst", weil der Ehemann oft der Hauptverdiener ist. Mit dem Einkommen (man startet mit wenigen Cent über dem gesetzlichen Mindestlohn) kannst ja mal eine Wohnung in Berlin unterhalten. Aldi bezahlt deutlich mehr.
DUS bzw. der Handling Agent AHS hat nun auch noch 3 Mitarbeiter weniger im Flughafen Düsseldorf:
https://www.bild.de/bild-plus/polit...ten-alarm-auf-dem-rollfeld-80776206.bild.html (ja, ist die Blödzeitung, aber woanders finde ich es bisher noch nicht)
https://www.bild.de/bild-plus/polit...ten-alarm-auf-dem-rollfeld-80776206.bild.html (ja, ist die Blödzeitung, aber woanders finde ich es bisher noch nicht)
Erschreckend finde ich, dass man deren offensichtliche Bekennung zu „ISIS“ erst anhand eines Handzeichens ausfindig macht.
Da hätte man in Zeiten von § 7 LuftSiG - Zuverlässigkeitsüberprüfung in D wohl etwas genauer hinschauen sollen/müssen.
Da hätte man in Zeiten von § 7 LuftSiG - Zuverlässigkeitsüberprüfung in D wohl etwas genauer hinschauen sollen/müssen.
In Düsseldorf findet man für weit bessere Jobs schon kein Personal mehr…
Auch aero.de berichtet nun von den Düsseldorfer IS-Sympatisanten:
Nach Angaben des Flughafens Düsseldorf ist den betreffenden Personen bis zum Abschluss der laufenden Ermittlungen zunächst die Zutrittsberechtigung zum Sicherheitsbereich des Airports entzogen worden.
Das erinnert mich an „Pausenverbot“ oder „15 Minuten auf dem Flur sitzen“ in der Grundschule.
aero.de - Luftfahrt-Nachrichten und -Community
www.aero.de
Nach Angaben des Flughafens Düsseldorf ist den betreffenden Personen bis zum Abschluss der laufenden Ermittlungen zunächst die Zutrittsberechtigung zum Sicherheitsbereich des Airports entzogen worden.
Das erinnert mich an „Pausenverbot“ oder „15 Minuten auf dem Flur sitzen“ in der Grundschule.
Endlich mal keine Panikmache, sondern Ansage für den normalen Flug in Europa 2:30 vorher da zu sein: https://www.youtube.com/watch?v=YtW0crYvCnA
Nein, eine Gefährderansprache gibt es auch noch. Das wird sie lehren!
"Die Generalstaatsanwaltschaft Düsseldorf führt keine Ermittlungen in dem Fall, wie ein Sprecher der dpa am Freitag sagte. Das Zeigen des erhobenen Zeigefingers erfülle keinen Straftatbestand."
§ 140 StGB ist dort wohl nicht bekannt.
Das greift doch da gar nicht. Es handelt sich um das Tauhid Zeichen, welches prinzipiell "nur" ein islamisches Glaubensbekenntnis ist und definitiv nicht strafbar. In der Theorie ist es durch die Religionsfreiheit absolut gedeckt und in der Theorie heißt der Finger auch nicht automatisch eine Zugehörigkeit oder Billigung des IS. In der Praxis jedoch ist es immer das gleiche Klientel, welches den Finger zeigt. Entweder Islamisten, ultakonservative Fundamentalisten oder Jugendliche, die provozieren wollen (und ggf. ebenfalls Islamisten sind). Aber wenn man das anspricht, ist man ja direkt in Verdacht, "islamophob" zu sein.
Naja, in Zeiten wo ein Z einen schon als Staatsunergrabender Kriegsverbrecher definiert, oder die Zahl 28 von ganaz rechts aussen gebraucht werden soll: https://www.youtube.com/watch?v=RgizGDYgKfw
Von daher muss man sich da schon über nix mehr wundern.
Von daher muss man sich da schon über nix mehr wundern.
Wir können uns wohl bald entspannt zurücklehnen, denn Sigmar Gabriel hat die ultimative Strategie gegen den Fachkräftemangel: Man lässt die Menschen einfach 42 Stunden pro Woche arbeiten, und schon hat man 5% Leistung aus dem Nichts generiert. Branchen, in denen jetzt schon keiner mehr arbeiten möchte, werden dadurch garantiert noch attraktiver werden. Sollte das tatsächlich umgesetzt werden, wäre das nach Hartz IV der nächste große Wurf der SPD. Wer hat uns verraten?
www.faz.net
Sigmar Gabriel für Verlängerung der Wochenarbeitszeit
42 Stunden Wochenarbeitszeit sind auch gut, meint der frühere SPD-Vorsitzende. So will er den Fachkräftemangel begegnen. Damit schlägt der Sozialdemokrat in die gleiche Kerbe wie Industrie-Präsident Siegfried Russwurm.
www.faz.net