Dann muss man schon wirklich ausgesprochen gut sein, denn es gibt außerhalb Deutschlands ebenfalls sehr gute Mitarbeiter die diese Frage nicht stellen. Und genau das ist eines der Problem die Herr Spohr zu Recht anmahnt.
waldemar , weil es im wald geschah , Gott bewahre dir deine Ahnung und mir mein Wissen.Wenn ich mir so einige Deiner Beiträge im VFT anschaue, dann ahne ich, wer hier mit Komplexen zu kämpfen hat
Leider sind diese Punkte v.a. in Schland keine Table Stakes. Es gab auch bei mir eine Zeit vor dem ÖD und da fand diese Liste keinerlei Verwertung.
Interessanterweise hatte ich in meinem Team deutlich mehr Burn Out Probleme mit deutschen Mitarbeitern als mit irgendeinem anderen Land. Keine Ahnung warum, nur eine Beobachtung ohne statistische Relevanz.
Vielleicht weil sich die US Mitarbeiter keinen Therapeuten leisten können?
Underperformance in US zum Rauswurf führt und es in D einen Fallback als Anchor gibt?
Spohr hat gesagt wir Deutschen müssen mehr arbeiten, das hat die ganze Diskussion losgetreten. Natürlich fuehrt das zu Vergleichen…Vielleicht weil sich die US Mitarbeiter keinen Therapeuten leisten können?
Aber das ist alles wieder Apfel Birne Systemvergleich, verstehe nur noch Cornflakes!
Ja, absolut. Das wäre auch eine Möglichkeit die Unattraktivität dieser Jobs zu mildern.
Dad soller mal seinen gefrusteten Mitarbeitenden persönlich erklären...Spohr hat gesagt wir Deutschen müssen mehr arbeiten, das hat die ganze Diskussion losgetreten. Natürlich fuehrt das zu Vergleichen…
Und wir schenken dieser bahnbrechenden Neuigkeit unsere Aufmerksamkeit. Eigentlich vergeht kein Tag, an dem nicht einer verlangt, "der Deutsche" müße mehr arbeiten! (übersetzt: das Problem liegt bei euch da unten, keinesfalls in meinem Elfenbeinturm)
Da kann Dir die Statistik helfen, wobei ja nicht eindeutlig ist, ob die deutschen Mitarbeiter in einem anderen Land arbeitete, den neben der Unternehmenskultur gibt es immer auch ein Stück regionale Kultur im Unternehmen; Erfahrungen so nach deutschen, schwedischen, amerikanischen, französischen, englischen und spanischen Arbeitgebern.
...bevor sie dann mit 55 abzugsfrei in Rente gehen.
Aber mit den Füßen zu erst
Es vergeht kein Tag an dem nicht gesagt wird, dass die anderen an meiner eigenen Situation schuld sind…. Ist soooo viel einfacher, als den eigenen Hintern hochzukriegen. Genau das meine ich damit, dass die Deutschen (Achtung Verallgemeinerung) zu sattt sind…..
Was dem Unternehmen erlaubt den teueren 55 jaehrigen durch einen günstigeren 45 jaehrigen zu ersetzen. Win-win!
Er macht das anders. Er legt die Arbeitsplaetze dahin, wo Mitarbeiter arbeiten anstatt zu jammern!
Gerade bei Hochpreistickets schaue ich auch nicht auf den letzten Euro, aber auch nur bedingt auf den Rotwein und essen kann ich ja vor-/hinterher. Bei solchen Tickets ist es mir wichtig, dass mich die Airline meiner Wahl zusammen mit den Allianzfreunden zu vernünftigen Zeiten (!) und idealerweise liegend und mit Fenster- & Gangzugang an möglichst viele Ziele bringt, es am Flughafen eine Fast Lane bzw. Goldtrack und eine halbwegs vernünftige Lounge gibt ...
Aber ein Billigflieger muss schließlich billig zu haben sein, oder?Na Ryanair ist halt nicht so doof und stärkt die "Konkurrenz". Auch weil Elha viel zu wenig für zahlen würde.
Fünf nach zwölf wäre passender...
Auf einmal sind wir als Land doch spitze wenn es um uns selbst geht ind nicht die unfaehigen Politiker
Es geht hier um Menschen und deren Leistungsfähigkeit und Grenzen. Nicht um Politik und Nationalitäten. Es gibt natürlich Unterschiede und wir sind, von Ausnahmen abgesehen, ziemlich sicher nicht die Spitze der Produktivsten aber dieses ständige Genöle, dass die Deutschen insgesamt faul und kränklich seien, ist einfach nur noch lächerlich und betrachtet dabei praktisch nie das gesamte Arbeitsleben, sondern nur Momentaufnahmen.Auf einmal sind wir als Land doch spitze wenn es um uns selbst geht ind nicht die unfaehigen Politiker
Nein, das stimmt nicht. Aber es gibt Kulturen in Unternehmen, die geben Mitarbeitern und eben auch High Performern, Freiheiten sich zu entfalten, da macht viel Arbeit sehr, sehr viel Spass und genauso umgekehrt. Und die Unternehmens- und Führungskultur in den traditionellen deutschen Unternehmen ist nach meienr statistisch nicht relevanten Erfahrung furchtbar. Du kannst so viel Intrinsische Motivation aufbringen wie Du willst, irgendwann brauchst Du die Schnittstelle zu Deiner Organisation, die bremst.
Niemand ist so selbstkritisch wie der Deutsche - Oder nach Frank Goosens: Woanders ist auch Scheiße. Oh, warte es gibt Ausnahmen: LH und Herr Spohr, die halten sich noch immer für megageil. Ich habe da ein geheimes Video gefunden von C.S. Nicht vergessen, das Problem ist es fehlen die Billigarbeiter und die Teuerticketkäufer aus den Firmen!
youtu.be
Am Ende traegt die Leistungsfähigkeit, bzw der Leistungswille der Bevölkerung massgeblich zum wirtschaftlichen Erfolg eines Landes bei. Das hat nichts mit Faulheit zu tun, sondern der Bereitschaft “die extra Meile zu gehen”. Und genau diese Bereitschaft vermisse ich zunehmend in Deutschland. Es ist zunächst einmal OK, wenn wir uns auf unserem Wohlstand ausruhen, über Work/Life Balance philosophieren , von der 4 Tage Woche träumen, aber dann dürfen wir uns auch nicht wundern wenn andere Nationen, die ihre Prioritäten anders setzen, mit der Zeit an uns vorbeiziehen und unser relativer Wohlstand errodiert. Nicht heute oder morgen, aber mit der Zeit.
Wenn Du ignorierst wie die Einkommenssteigerungen der CEOs im Vergleich zu der "unteren" Leistungsebene aussieht, kannst Du darüber weiter philosophieren, dass da jemand nicht mehr Leistungsbereit ist, weil Du ausblendest, dass diese Ebene nichts davon hat.
Ich weiss nicht was Du mit “untere Leistungsebene” meinst, aber ein. Aufstieg zwischen der verschiedenen Ebenen zahlt sich in den allermeisten Faellen durchaus deutlich aus. Auch wenn Deutsche CEOs deutlich weniger verdienen als ihre US Counterparts, kann man hier in leitender Position durchaus gut verdienen.
Es geht um deutlich mehr als 5%. Deutlich!
Ja das muss man. Das bedeutet nicht dass Unternehmen nicht sich eine Rolle spielen. Aber jeden den ich kenne, der eine sehr gute Karriere gemacht hat, ist intrensisch motiviert, willens hart zu arbeiten, Risiken einzugehen, intelligent (Mischung aus iq und eq), und kann gut mit Rückschlägen umgehen.
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