Wie viel Urlaub macht ihr?
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Fest eingeplant nehme ich 2 Wochen im Sommer und habe zwischen den Tagen und den Anfang des Januars (-6/7.1.) betriebsbedingt frei. Bei 25 UT komme ich mit Ausgleichstagen z.B dieses Jahr auf ca 40 Tage. Die nutze ich für verlängerte Wochenenden oder für verlängerte private Aufenthalte, wenn es mich projektbedingt an interessante Orte verschlägt. Ich mag kurze Auszeiten von 2 Tagen + WE einfach lieber. Wenn es mal wirklich spät wird gehe ich freitags zwei Stündchen eher. Vorausgesetzt es bleibt nichts liegen. Alles andere wäre peinlich.
Früher 2-3 Wochen Flucht vor dem Winter + Golfen, im Herbst 1-2 Wochen nur zum Golfen, dazwischen 1-2 Kurztripps.
Jetzt nehme ich die 52 Wochen am Stück
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Jetzt nehme ich die 52 Wochen am Stück
.Früher, bevor der Nachwuchs kam, ein größerer Urlaub, so ca. 2-3 Wochen. Dazu noch viele Kurzurlaube/Städtereisen.
Jetzt nur noch 2 Urlaube, je 1-2 Wochen. Das reicht auch soweit, wobei es mich manchmal schon juckt mal so kurzfristig ein paar Tage wegzufliegen.
Jetzt nur noch 2 Urlaube, je 1-2 Wochen. Das reicht auch soweit, wobei es mich manchmal schon juckt mal so kurzfristig ein paar Tage wegzufliegen.
Gehalt gemessen an der Berufserfahrung und Anstellung im öffentlichen Dienst akzeptabel, gemessen an Verantwortung und Leistung eher grenzwertig gering, objektiv top-10%, aber nocht nicht top-1%, auf jeden Fall deutlich mehr als ich objektiv benötigen würde, und vor allem mit deutlichen Zuwachsperspektiven (motivatorisch wichtig).
30 Tage Urlaub + FA (da kommen 8-10 Tage im Jahr zusammen, Überstunden werden sehr wohlwollend, d. h. arbeitgeberfreundlich dokumentiert), sehr große Flexibilität bei der Inanspruchnahme der Urlaubstage.
Urlaub wird fast vollständig im Ausland verbracht, oft Wochenendtrips / verlängerte Wochenenden.
Haupturlaub mache ich meist im November, da ist die Kostenstruktur günstig und meine City-Destinationen sind nicht touristisch überlaufen, es ist bei Middle East / Südostasien / Ozeanien keine schlechte Reisezeit und es sind zu diesem Zeitpunkt typischerweise keine Kongresse oder anderen fundamentalen zeitgebundenen dienstlichen Verpflichtungen, sodass ich mit langem Vorlauf planen kann.
Insgesamt dieses Jahr 7 interkontinentale Privatreisen (wenn micht nicht noch spontan die Lust überkommt, eine weitere zu buchen), davon 3 mit mehreren Zwischenzielen / Besichtigungen in verschiedenen Städten außerhalb Europas, und 4 europäische Privatreisen (nicht alle mit dem Flugzeug). Dazu noch 4 Wochenenden für den Sport unterwegs und noch einige Dienstreisen (auch nicht alle mit dem Flugzeug).
Eine Privatreise pro Monat, und sei es nur ein innereuropäischer Wochenendtrip mit keinem oder einem Urlaubstag / Brückentag finde ich einen anstrebenswerten Schnitt.
30 Tage Urlaub + FA (da kommen 8-10 Tage im Jahr zusammen, Überstunden werden sehr wohlwollend, d. h. arbeitgeberfreundlich dokumentiert), sehr große Flexibilität bei der Inanspruchnahme der Urlaubstage.
Urlaub wird fast vollständig im Ausland verbracht, oft Wochenendtrips / verlängerte Wochenenden.
Haupturlaub mache ich meist im November, da ist die Kostenstruktur günstig und meine City-Destinationen sind nicht touristisch überlaufen, es ist bei Middle East / Südostasien / Ozeanien keine schlechte Reisezeit und es sind zu diesem Zeitpunkt typischerweise keine Kongresse oder anderen fundamentalen zeitgebundenen dienstlichen Verpflichtungen, sodass ich mit langem Vorlauf planen kann.
Insgesamt dieses Jahr 7 interkontinentale Privatreisen (wenn micht nicht noch spontan die Lust überkommt, eine weitere zu buchen), davon 3 mit mehreren Zwischenzielen / Besichtigungen in verschiedenen Städten außerhalb Europas, und 4 europäische Privatreisen (nicht alle mit dem Flugzeug). Dazu noch 4 Wochenenden für den Sport unterwegs und noch einige Dienstreisen (auch nicht alle mit dem Flugzeug).
Eine Privatreise pro Monat, und sei es nur ein innereuropäischer Wochenendtrip mit keinem oder einem Urlaubstag / Brückentag finde ich einen anstrebenswerten Schnitt.
Urlaub sind um und bei 4 Wochen im Jahr, davon versuche ich 2 Wochen im Winter in die Sonne zu fliegen (Nov, Jan, Feb, Mär).
Eigentlich sollte ich noch mehr machen, aber mein Ehrgeiz treibt mich in die (eigene) Firma
Ich bin halt gerne dort.
Eigentlich sollte ich noch mehr machen, aber mein Ehrgeiz treibt mich in die (eigene) Firma
Ich bin halt gerne dort.
30 Tage p.a. und die werden auch genommen.
Daraus werden dann 4 Reisen pro Jahr gestrickt, 1-2 Kurzstreckenziele (<3h Flugzeit), 2 Langstreckenziele (>5h Flugzeit). Und als Bonus kriegt Papi noch ein Skiwochenende obendrauf, da werden dann die Meilen verballert.
Daraus werden dann 4 Reisen pro Jahr gestrickt, 1-2 Kurzstreckenziele (<3h Flugzeit), 2 Langstreckenziele (>5h Flugzeit). Und als Bonus kriegt Papi noch ein Skiwochenende obendrauf, da werden dann die Meilen verballert.
Wo genau?
"Der Urlaub muß im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden. Eine Übertragung des Urlaubs
auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers
liegende Gründe dies rechtfertigen. Im Fall der Übertragung muß der Urlaub in den ersten drei Monaten des
folgenden Kalenderjahrs gewährt und genommen werden. Auf Verlangen des Arbeitnehmers ist ein nach § 5 Abs.
1 Buchstabe a entstehender Teilurlaub jedoch auf das nächste Kalenderjahr zu übertragen.
(4) Kann der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden,
so ist er abzugelten."
Zuletzt bearbeitet:
Nehme jeweils 4 Wochen im März, Juli und November und die werden im Ferienhaus in Thailand verbracht.
Kurzreisen dann innerhalb Asiens.
Für mich ist mittlerweile Zeit zu haben wertvoller als vieles andere.
Kurzreisen dann innerhalb Asiens.
Für mich ist mittlerweile Zeit zu haben wertvoller als vieles andere.
25 Tage Urlaubsanspruch und dieser wird in der Regel auch genommen. In manchen Jahren bleibt etwas übrig, den kann ich dann noch bis Ende des folgenden Jahres verbrauchen. Dazu kommen die Gleitzeitstunden. Da könnte ich theoretisch nochmal eine Woche frei nehmen. Theoretisch, denn die Realität sieht anders aus. Oft ist es schwierig frei zu bekommen.
Ich hab lieber öfters mal kurz frei als ein- oder zwei mal länger. Traditionell nehme ich eine Woche im Februar, ein bisschen was im Mai (einen der Fenstertage versuche ich mir da immer zu schnappen), maximal 2 Wochen im Sommer, 1 Woche im Herbst und mit Feiertagen eine Woche zu Weihnachten. Dazwischen brauche ich für Prüfungen hin und wieder noch einen Tag frei.
Reisen bisher nur in Europa, aber der erste Interkontinentalflug hat Lust auf mehr gemacht.
Ich hab lieber öfters mal kurz frei als ein- oder zwei mal länger. Traditionell nehme ich eine Woche im Februar, ein bisschen was im Mai (einen der Fenstertage versuche ich mir da immer zu schnappen), maximal 2 Wochen im Sommer, 1 Woche im Herbst und mit Feiertagen eine Woche zu Weihnachten. Dazwischen brauche ich für Prüfungen hin und wieder noch einen Tag frei.
Reisen bisher nur in Europa, aber der erste Interkontinentalflug hat Lust auf mehr gemacht.
Steht doch da? Muss im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden.
Wird er nicht beantragt, so verfällt er, da eine Übertragung in das nächste Jahr i.d.R. nicht statthaft ist.
Zur Sache: Bei mir sind es in den letzten Jahren so 2 Langstreckenurlaube je 2-3 Wochen gewesen und dazu noch einige kürzere Trips in Europa. Insgesamt komme ich so auf etwa 10 Wochen Urlaub.
Einkommenstechnisch falle ich unter die oberen 10% ---> der Studenten. Möglich machts ein recht lukrativer Studentenjob im Consulting.
Als Student habe ich aber (nicht mehr lange) das Glück, recht viel Zeit zu haben.
Einkommenstechnisch falle ich unter die oberen 10% ---> der Studenten. Möglich machts ein recht lukrativer Studentenjob im Consulting.
Als Student habe ich aber (nicht mehr lange) das Glück, recht viel Zeit zu haben.
An den OP: Bei uns würde ich dich zwangsweise in den Urlaub schicken.
Urlaub ist im Kalenderjahr zu nehmen, darunter mindestens ein Urlaub mit mindestens 10 Werktagen am Stück (Bei Brückentagen entsprechende Verlängerung vorher oder nachher). In Rücksprache mit der Geschäftsleitung können im Einzelfall bis zu 5 Urlaubstage mit ins Folgejahr genommen werden. Diese müssen aber bis zum 31.03. des Folgejahres genommen werden. Danach verfallen diese. Ausgezahlt werden Urlaubstage normalerweise nicht. Im Einzelfall haben wir das für bis zu 5 Tage gemacht, allerdings wird nie die Grenze von 24 genommenen Urlaubstagen im Jahr unterschritten. Wer es nicht schafft diese zu verplanen wird im Dezember zwangsbeurlaubt.
Urlaub ist im Kalenderjahr zu nehmen, darunter mindestens ein Urlaub mit mindestens 10 Werktagen am Stück (Bei Brückentagen entsprechende Verlängerung vorher oder nachher). In Rücksprache mit der Geschäftsleitung können im Einzelfall bis zu 5 Urlaubstage mit ins Folgejahr genommen werden. Diese müssen aber bis zum 31.03. des Folgejahres genommen werden. Danach verfallen diese. Ausgezahlt werden Urlaubstage normalerweise nicht. Im Einzelfall haben wir das für bis zu 5 Tage gemacht, allerdings wird nie die Grenze von 24 genommenen Urlaubstagen im Jahr unterschritten. Wer es nicht schafft diese zu verplanen wird im Dezember zwangsbeurlaubt.
Hier das gleiche. Bin davon ca. 80-90 Tage außerhalb von D.land auf Reisen.
Bei deinem Nick bin ich von 365/365 ausgegangen
24 Stunden/365 Tage
das ganze hat aber einen Schönheitsfehler: Pensionäre haben keinen Urlaub
(Nur wer berufstätig ist, hat auch Urlaub)
Muss gewährt werden - was geht ist bei Langzeitkrankheit die Abgeltung. Bzw. Übertragung des Nichtmindesturlaubs ins erste Quartal des Folgejahres, aber da muss er genehmigt und genommen werden.
Du musst ihn nehmen - wenn Du ihn nicht beantragst, wirst Du in Urlaub geschickt, passiert bei uns z.B. öfters.
"Diese Rechtsfrage hat das LAG Berlin/Brandenburg anders entschieden
(12. 6. 2014 – 21 Sa 221/14). Der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet, den Urlaubsanspruch
von sich aus zu erfüllen. Dies ergibt sich daraus, dass der
gesetzliche Urlaubsanspruch dem Gesundheitsschutz der Beschäftigten
dient. Wenn man der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, dass der
gesetzliche Urlaubsanspruch nach § 7 Abs. 3 BUrlG befristet ist und mit
Fristablauf verfällt, folgt, dann haben Beschäftigte einen Schadensersatzanspruch
in Form eines Ersatzurlaubsanspruchs, wenn der Arbeitgeber
den Urlaubsanspruch nicht rechtzeitig erfüllen sollte"
Zuletzt bearbeitet:
Aaaaargggghhh..., Augenkrebs...Was machst du denn dieses Jahr am Sylvester, dem 366-ten Tag des Jahres
SilvesterSylvester.de - Der Unterschied zwischen Silvester und Sylvester